Информационные потоки кадрового отдела

Методические рекомендации; Документ о стаже

Положения и др. работы сотрудника и др.

Список работников;

Табельный учет

рабочего времени

и др.

Данные для

Воинского учета

Приказы;

Распоряжения,

Списки преподавателей, и др.

Директоров и др.

Описание задачи «Учет повышения квалификации персонала»

Повышение квалификации рабочих — это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Задачи повышения квалификации:

• изучение и разработка вопросов рационализации и совершенствования труда;
• изучение условий работы и выявления степени имеющейся и необходимой квалификации работников;
• проведение непосредственной работы по повышению квалификации;
• разработка основ организации, содержания и методики проведения занятий на курсах;
• разработка и издание материалов по самообразованию.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно - техническим, технологическим, социально - экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
• длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально - экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.