Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Закон про санітарно-епідемічний стан
Визначає санітарне забезпечення підприємств, права громадян на ОП при укладанні трудової угоди. Роботодавець інформує під розписку працівника про умови праці, про важкі та шкідливі умови, що не усунути і про їх вплив, про права працівника на пільги і компенсації. При прийомі робітника на роботу він підлягає соціальному страхуванню під час роботи. Працівник має право розірвати угоду, якщо роботодавець не дотримується правил роботи. При такому звільнені йому виплачується допомога в розмірі не менше 3 місяців зарплати 1 – дотримання вимог безпеки при користуванні устаткуванням 2 – дотримання вимог колективного договору 3 – проходили попередні та періодичні медогляди(роботодавець може відсторонити працівника, що не пройшов медичного огляду без збереження заробітної плати) Умови праці Пільги: - заробітна плата в підвищеному розмірі - безкоштовне профспілкове лікування, харчування - додаткові перерви санітарно-гігієнічно призначення - скорочена тривалість робочого часу(до 36 год. На тиждень) - додаткова оплачувана відпустка - пільгова пенсія Композиція заподіяної шкоди Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат. Охорона праці жінок Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час). Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год. 350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги) Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження. Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди. До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів. Охорона праці неповнолітніх(до 18 років) На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час.
|