Артюгина Дарья Сергеевна

Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «СеверГрад»

Автор работы:

Студентка очной формы обучения

Артюгина Дарья Сергеевна

___________________________________ подпись

Череповец

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………5

1.2.ФУНКЦИИ И ФАКТОРЫ ТРУДА………………………………………..8

1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………...12

1.4. ОПЛАТА ТРУДА В РЕЖИМЕ НОЧНОЙ, СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ……………………………………………………..16

2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.ПОРТРЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СеверГрад»………………………...19

2.2.УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СеверГрад»……………. 20

2.2.1.УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.20

2.2.2.УЧЕТ И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕДБГОСТИ ТРУДА………..27

2.2.3.УЧЕТ И АНАЛЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………….…32

2.3.ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…...35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37

ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………...39

ВВЕДЕНИЕ

Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [ТКРФ.ст.129]

В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «СеверГрад».

Предметом исследования дипломной работы является учет и анализ заработной платы на предприятии.

Цель данной дипломной работы - проанализировать систему оплаты руда и разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на ООО «СеверГрад».

Из цели вытекают следующие задачи:

1. Дать определение понятия организации труда и его экономического значения;

2. Провести анализ организации труда на выбранном объекте исследования ООО «СеверГрад»

3. Предложить рекомендации по совершенствованию системы планирования и организации труда на предприятии.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав: теоретические основы по оплате труда и анализ оплаты труда которые в свою очередь разделяются на пункты. Далее следует заключение по дипломной работе и список использованной литературы.

Информационной базой дипломной работы является документация ООО «СеверГрад».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством (см. рисунок 1.1).

Минимальный размер оплаты труда – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель должен платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться законодательно и неформально, например путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Рис.1.1 Минимальный размер оплаты труда

Также необходимо учесть базовую сумму, применяемую для исчисления налогов, сборов, штрафов, и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда (см. таблицу 1.2).

Таблица 1.2

Минимальный размер оплаты труда для налогов и штрафов

В постоянно меняющихся рыночных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу [2, с.345].

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [6, с.76].

Существуют следующие функции заработной платы:

- функция распределения;

- социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

С переходом к рыночной экономике заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.

Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальныхв наше время.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее в конечном счете также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок [2, с.45].

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

1.2.ФУНКЦИИ И ФАКТОРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет определенную трудовую функцию за оплату. Одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Для работодателя это плата за ресурс - издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

Расходы на рабочую силу включают:

- прямую заработную плату (в узком смысле), которая непосредственно связана с участием работника в производственном процессе;

- оплату отпуска, праздничных дней;

- социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы;

- социальные расходы, добровольно покрываемые предприятиями.

Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средством производства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

Также необходимо учесть как влияют на оплату труда налоговые вычеты (см. таблицу 1.1). В 2014 году вычеты остались такими же как и в 2013году. При определении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 НКРФ налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов: [НКРФ ст.218].

Таблица 1.1

Стандартные налоговые вычеты

В условиях рыночной экономики размер оплаты труда определяется под влиянием следующих факторов:

- изменение спроса и предложения на рынке товаров, услуг при производстве которых используется данный труд (повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению заработной платы, и наоборот);

- полезность ресурса для работодателя (соотношения величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор);

- эластичность спроса на труд по цене (изменение спроса на труд в зависимости от цены труда);

- взаимозаменяемость ресурсов (возможность замещения живого труда более производительной техникой);

- изменение цен на потребляемые товары и услуги.

Наряду с грубо экономическими аспектами в заработной плате сильно выражено социальное содержание. Некоторые специалисты подчеркивают наличие нравственной составляющей заработной платы, поскольку она призвана обеспечить человеку определенный социальный статус. Связь заработной платы с развитием общества проявляется, во-первых, в том что на её формирование влияют не только рыночные, но и нерыночные факторы, такие как государственное регулирование заработной платы, авторитет профессиональных союзов, их взаимодействие с работодателями. Во-вторых, функции которые выполняет заработная плата, не исчерпываются влиянием на общественное производство. Они имеют существенное значение для определения социального статуса работника, обеспечение гармоничного развития его личности и в конкретном счете для общественного благополучия.

Воспроизводительная функция заработной платы получила свое наименование от термина «воспроизводство рабочей силы». Главная цель заработной платы – обеспечить такое воспроизводство, восстановление способности к труду, а также воспроизводство поколений. В нормальных условиях осуществляется расширенное воспроизводство рабочей силы, т.е. не только удовлетворение физиологических потребностей, но и создание благоприятных условий для квалифицированного роста и развития творческого потенциала работника[2, с.98].

Стимулирующая функция заработной платы направлена на повышение производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда, в дифференциации оплаты труда.

Измерительно-распределительная функция отражает меру живого труда при распределении фонда между работниками и собственниками средств воспроизводства.

Ресурсно - разместительная функция призвана обеспечивать оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям.

Функция формирования платежеспособного спроса населения обеспечивает увязку платежеспособного спроса и спроса потребительских товаров, установление соответствующих пропорций между товарным предложением и спросом.

1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной частью организации труда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

В соответствии с этим на предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда рабочих - повременная и сдельная. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.

При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции; при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях. Применение эффективно при следующих условиях: строго регламентированные аппаратурные автоматизированные и гибкие автоматизированные производства, где рабочий (группа рабочих) не может влиять на технологическое (машинное) время; высокие требования к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависит от рабочих; на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не потребуется [6, с.102].

Основой оплаты при той и другой форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяли определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего.

Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников.

Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей во всех отраслях является час. Тарифные ставки устанавливаются правительством и различаются по отраслям. Внутри отрасли они зависят от условий и характера труда.

Тарифная ставка позволяет дифференцировать оплату в зависимости от сложности выполняемой работы, создать правильные соотношения в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. Она так же служит для определения соотношений в оплате труда различной квалификации. Сетка состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз работа работника соответствующего разряда сложнее, чем предыдущего. В нефтеперерабатывающей и в нефтехимической промышленности принята шестиразрядная сетка. Тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно, что создает заинтересованность в повышении квалификации.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего и выполняемых работ в отрасли в зависимости от их сложности. С помощью тарифно-квалификационного справочника определяют число разрядов по каждой профессии и специальности.

Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям.

Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так сдельная заработная плата подразделяется на прямую, сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную.

В зависимости от учета труда каждая система может быть индивидуальной и бригадной.

Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда.

Кроме тарифного заработка рабочих существуют разные доплаты: за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего и прочие доплаты.

За выполнение качественных и количественных показателей рабочие премируются. Показатели премирования устанавливаются с учетом задач и условий производства предприятием и утверждаются его руководителем по согласованием с комитетом профсоюза.

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих обычно складывается из 2-х частей: должностного оклада и премий за качественные и количественные показатели работы.

Итак, организация труда - достаточно трудоемкое занятие, требующее специальных знаний по нормированию, кооперации и разделении труда. Для эффективной организации труда на предприятий необходимо, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

1.4. ОПЛАТА ТРУДА В РЕЖИМЕ НОЧНОЙ, СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ (Трудового кодекса РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. [ТКРФст.153]

В коллективном договоре может быть предусмотрена повышенная денежная компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работнику (по его желанию) в качестве компенсацииможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (или нерабочий праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора [6, с.123].

Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

В ТКРФ (Трудовом кодексе РФ) предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может в силу ст.152, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно выбирают не только численность работников, но и формы оплаты труда [6, с.145].

2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.ПОРТРЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СеверГрад»

Организация ООО «СеверГрад» основана 27.03.2010 года.

Устав разработан на основе гражданского кодекса РФ и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Общество является лицом в соответствии с Российским законодательством. Своей деятельностью общество, руководствуется законодательством РФ.

Общество имеет круглую печать со своим наименованием. Целью создания общества «СеверГрад» является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Деятельность ООО «СеверГрад» ведется в соответствии с уставом и состоит из 11 разделов:

1. Общие положения

2. Цель создания и виды деятельности

3. Филиалы и представительства

4. Дочерние и зависимые общества

5. Уставный капитал и имущество общества

6. Участники общества, их права и обязанности

7. Управление обществом

8. Единоличный исполнительный орган общества

9. Ведение списков участников общества

10. Хранение документов общества. Порядок предоставления информации участникам общества и др. лицам

11. Реорганизация и ликвидация

Участники общества не отвечают по его обязательствам и не несут убытков, связанных с обществом в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале.

У общества открыт расчетный счет ЗАО «Банк Вологжанин» в г. Череповец.

Общество занимает арендную площадь 192 в т.ч. торговую 136 .

Высшим органом управления ООО «СеверГрад» - является общее собрание участников в составе 2 чел. На собрании избирается директор сроком на 1 год.

Для организации бух.учета на предприятии создана бухгалтерия из 2 чел. Возглавляемая главным бухгалтером Могильниковой Н.Ф.

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с учетной политикой. Бухгалтерский учет ООО «СеверГрад» ведется в компьютерной программе 1С «Бухгалтерия 8.2».

2.2.УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СеверГрад»

2.2.1.УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Цель анализа труда – оценить состояние трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, выявить резервы роста производительности труда и резервы, обеспечивающие опережающий рост производительности труда в сравнении с оплатой труда одного работника. Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:

- В области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

- В области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчетих влияния на динамику продукции;

- В области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования зарплаты [6, с.97].

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Проанализируем оплату труда на ООО «СеверГрад» за 2011-2013гг.

Таблица 2.1

Динамика структуры численности ООО «СеверГрад» по образованности состава за 2011-2013 гг.

В условиях перехода к инновационной экономике человеческий фактор является одним из основополагающих. Новые знания, навыки и способности приобретаются и формируются за счет участия населения в образовательном процессе и реализуются в трудовой деятельности. Этот процесс для работодателей сопровождается получением конкурентных преимуществ и прибыли, для работника – ростом заработков [7, с.56].

На предприятии ООО «СеверГрад» большинство работников имеют среднее специальное образование, причем во всех периодах и с каждым годом их количество увеличивается, так в 2011 году Удельный вес составляет 50%, в 2012- 41, 6%, а в 2013- 52, 9% (см.формулу 2.1). Количество работников с высшим образованием в 2013 году тоже увеличилось по сравнению с 2012 на 2 человека или на 6, 8% (см.формулу 2.2).

Уд.вес = КЗ ОК 100%, где (2.1)

Уд.вес – удельный вес (%);

КЗ - количественное значение (часть) показателя (чел.);

ОК - общее количество показателя (чел.).

Помимо экономического эффекта от образования следует отметить, что высококвалифицированная рабочая сила успешно адаптируется к технологическим и социальным изменениям, активно включается в освоение новых знаний и навыков, быстро реагирует на достижения научно технического прогресса и начинает внедрять их в своей повседневной практике [7, с.23].

Количество работников со средне техническим образованием резко увеличилось на 3 человека (25%) в 2012 году по сравнению с 2011 годом, но Удельный вес в 2013 году уменьшился на 7, 4%. Количество и Удельный вес работников имеющих среднее образование, в отличие от остальных категорий уменьшилось на 1 человека или на 10, 7%.

Доля работающих имеющих среднее специальное образование 50% является средним показателем и свидетельствует об имеющемся резерве роста профессионализма.

Откл. = Отч.пер. – Пр.пер., где (2.2)

Откл. - отклонение (тыс.руб., %);

Отч.пер. – отчетный период (тыс.руб., %);

Пр.пер. – предыдущий период (тыс.руб., %).

Рис.2.1 Динамика структуры численности ООО «СеверГрад» по образованности состава за 2011-2013 гг.

Таблица 2.2

Динамика структуры численности ООО «СеверГрад» по возрасту состава за 2011-2013 гг.

В организации ООО «СеверГрад» возрастной коэффициент работающих подпадает под категорию, когда работники заинтересованы в повышение своего дохода. Так количество работников от 20 до 30лет и от 30 до 40 возрастает с каждым годом (на 2 человека). Категория работников от 40 до 50 лет также увеличилась в 2013 году по сравнению с 2012, но всего на 1 человека или на 3, 4%.

На уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди живущие с родителями и не имеющие своих семей, в большинстве своем относятся к повышению уровня своей заработной платы без инициативы, если для этого им необходимо повысит трудовые усилия. Это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. Так как в их системе ценностей на первом месте находится проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

В случае выплаты работнику пенсий и аналогичных сумм используется счет 69 «Расчеты социальному страхованию и обеспечению»:

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - сделаны отчисления в пенсионный фонд;

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - начислен больничный лист за счет в ФСС, ФОМС;

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - начислены страховые взносы от несчастных случаев.

В случае погашения подотчетных сумм используется счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»:

Дт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт71 «Расчеты с подотчетными лицами» - работником погашена подотчетная сумма.

Рис.2.2 Динамика структуры численности ООО «СеверГрад» по возрасту состава за 2011-2013 гг.

Таблица 2.3

Показатели техничности

Из таблицы видно, что штат работников на предприятии ООО «СеверГрад» увеличивается с каждым годом. Очевидно, что количество прибывших на предприятие работников значительно отличается от количества убывших. Так в 2011 году убывших не было вовсе, а в последующие периоды количество работников сокращалось, но не значительно (на 2 человека).

В случае увольнения работника, когда не полностью погашена сумма обязательства, предприятие сообщает остаток задолженности за ним торгующей организации, которая и возвращает организации, которая и возвращает её предприятию. Последнее полностью рассчитывается с банком по ссуде. Предприятия применяют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в разрезе лицевых счетов торгующих организаций [6, с.67].

Рост трудовых ресурсов имеет огромное значение для успешной работы предприятия.

Во-первых, это является одним из основных факторов расширенного производства;

Во-вторых, это ведет к повышению квалификации каждого отдельного его члена, накоплению опыта работы по специальности.

Приток рабочей силы свидетельствует о благоприятно сложившемся социально-психологическом климате в коллективе, который способствует достижению высоких результатов.

2.2.2.УЧЕТ И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда — важнейший трудовой показатель. Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции) - это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

Но в настоящее время подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижению зарплат потворствует и российское правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу. Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда П_Т определяется как отношение объема валовой продукции Оn за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников Чр, занятых в данном периоде:

П_Т = Оn / Чр, где (2.3)

Пт – производительность труда (чел.);

Оп – объем валовой продукции (тыс. руб.);

Чр – число работников (чел.).

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени (год, месяц, день, час), имеет различное содержание. Часовая производительность — это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел. день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня.

На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов: степень использования рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам (болезнь, отпуск, исполнение различных общественных обязанностей) и др.

Задачи анализа производительности труда состоят в следующем:

- определение степени напряженности плана производительности труда;

- установление фактического уровня производительности труда и его изменения по сравнению с базисным периодом;

- выявление основных факторов, оказавших влияние на рост (снижение) производительности труда в анализируемом периоде;

- разработка мероприятий, направленных на выявление внутренних резервов дальнейшего роста производства в результате лучшего использования рабочей силы.

На предприятии ООО «СеверГрад» в абсолютных показателях по всем категориям работников оплата труда увеличилась в общей сумме на 360 и 906 тысяч рублей. В относительных же величинах оплата увеличилась только по двум категориям – у бухгалтеров на 7, 04% и у менеджеров на 3, 21%, а в 2012 году у менеджеров на 7, 35% и у продавцов на 3, 36%. Увеличение произошло из-за увеличения заработной платы и принятия в штат новых сотрудников (см. приложение 1).

Выплаченные из кассы суммы оплаты труда, пенсий, пособий, премий и т.д. используется счет 50 «Касса»

Дт50 «Касса» Кт70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - получены в банке средства для выплаты заработной платы

При выплате с различных счетов корреспондируют счета 51, 52, 55; при выдаче зарплаты структурным подразделениям – счет 79 «Внутрихозяйственные расходы» [6, с.134].

В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней, так и её полной суммы по предприятию, является отражением инфляционных процессов в стране. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад данного сотрудника в частности [7, с.146].

Уменьшился удельный вес по таким категориям как директор на 4, 15%, главного бухгалтера на 3, 31% и продавцов на 2, 8%, а вот в 2012 году по сравнению с 2011 уменьшение произошло только по двум категориям директора на 6, 12 тыс. руб. и главного бухгалтера на 4, 91.

Оплата труда у продавцов и менеджеров росла более быстрыми темпами. Например, у продавцов заработная плата увеличилась на 540000 руб. в 2013 году и на 270000 в 2012, это говорит о росте количества и стараниях самих работников.

Также на сумму заработной платы могут влиять и суммы различных удержаний, такие как:

- Суммы налогов на доходы, осуществляется корреспонденция со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Дт 68 «Расчеты по налогам и сборам» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - удержан из заработной платы подоходный налог;

- За товары проданные в кредит, за предоставленные ссуды, по возмещению материального ущерба предприятию – счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

Дт 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кт 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» - излишне выплаченная сумма пособия отнесена в долг работнику;

- По недостачам – счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Дт 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Кт70«Расчеты с персоналом по оплате труда» - списаны невозвращенные подотчетными лицами суммы авансов.

Таблица 2.4

Плановая производительность труда за 2013 год

Из таблицы 2.4 видно, что товарооборот за 2013 год на предприятии по сравнению с планом увеличился на 1962769, 02 рублей (см. формулу 2.4), это говорит об эффективной работе предприятия и привлекательной ценовой политике. Также из всех показателей темпа роста самым высоким оказался товарооборот, он увеличился на 114, 02%.

Т/об = Ц × Т, где (2.4)

Т/об – товарооборот (руб.);

Ц – цены товаров (руб.);

Т – количество проданных товаров (шт.).

Средняя численность работников за 2013 год также увечилась по сравнению с планом на 2 человека, а темп роста составил 113, 33% (см. формулу 2.5).

СЧ = Р / 12 месяцев, где (2.5)

СЧ – средняя численность работников (чел.);

Р – сумма работников за весь год (чел.).

Производительность труда хоть и не значительно, но также увеличилась на 5653, 08 рублей (см. формулу 2.6), это говорит о возможности затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит снизить ее себестоимость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

П = О / Ч, где (2.5)

П – производительность труда (руб.);

О – объем производства в единицу времени (руб.).

Ч – число работников (чел.).

2.2.3 УЧЕТ И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Таблица 2.5

Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Связь производительности и размеров оплаты труда отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда.

Из таблицы видно, что предприятие в 2013 году по сравнению с 2012 и с 2011 увеличило свою прибыль по всем показателям. Более быстрыми темпами увеличился объем продажи товаров на 1 руб. заработной платы на 0, 09 и 0, 64 тыс. руб. (см. формулу 2.6), что говорит о стабильной и эффективной работе предприятия, товары предприятия с каждым годом пользуются все большим спросом, объем продукции расширился. Необходимо отметить, что и в 2013 году по сравнению с предыдущими объем продажи товаров увеличивался по нарастающей.

Также увеличилась и сумма валовой прибыли на 0.21 тыс. руб. и на 0, 09тыс. руб. (см. формулу 2.7), а вот самое минимальное количество прибыли было чистой, она увеличилась на 0, 17тыс. руб. в 2013 году и на 0, 04 тыс. руб. в 2012 (см. формулу 2.8).

При учете затрат на производство (расходов на продажу) и других источников отражаются суммы причитающиеся работнику на 99 счете «Прибыли и убытки» Дт70 Кт 99.

Исходя из данных приведенных в таблице можно сказать, что фонд заработной платы используется более чем эффективно, так как рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором.

Об.прод. = Выр. ∑ З.пл, где (2.6)

Об.прод. - Объем продажи товаров на 1 руб. заработной платы (тыс.руб.);

Выр. – выручка от продажи (тыс. руб.);

∑ З.пл – сумма заработной платы (тыс.руб.).

ВП = Д – Р, где (2.7)

ВП – валовая прибыль (тыс. руб.);

Д – доходы от обычного вида деятельности (тыс. руб.);

Р – расходы от обычного вида деятельности (тыс. руб.).

ЧП = П до н/обл. – Н/на приб., где (2.8)

ЧП – чистая прибыль (тыс. руб.);

П до н/обл. – прибыль до налогообложения (тыс. руб.);

Н/на приб. – налог на прибыль (тыс. руб.).

Рис.2.3 Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2013 год

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

2.3.ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На основании проведенного анализа оплаты труда на предприятии ООО «СеверГрад» можно выявить следующие пути оптимизации оплаты труда:

1. Применение на предприятии сдельно-премиальной формы оплаты труда для работников предприятия, например для менеджеров, в зависимости от объёма производимых работ и выполнения плана; для продавцов в зависимости от полученной выручки.

2. Разработка методов стимулирования как традиционных, так и новых методов стимулирования, такие как:

Материальные:

- Доплаты за условия труда;

- Надбавки.

Нематериальные:

- Социальные;

- Моральные.

Решить некоторые проблемы можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменением условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Чтобы рабочая сила оплачивалась как товар по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и непременно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение.

В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов у работников и одновременно является одним из основных фондов потребления предприятия. В этом состоит главное различие интересов самого предприятия и его работников, т.к. работники хотят получать за свой труд как можно больше, а предприятие желает как можно больше сократить расходы на оплату труда. Средства, направляемые в фонд оплаты труда включаются в себестоимость произведенных товаров и услуг, и соответственно на цену товара. В рыночных условиях это может оказать негативное влияние на конкурентоспособность предприятия и привести его к разорению.

В то же время оплата труда работников должна выполнять свои основные функции: воспроизводственную и материально стимулирующую (остальные две более расплывчатые: регулирование рынка труда, регулирование прибыльности фирмы). Работник должен восстанавливать затраченные силы на труд, а также иметь возможность покупать себе и своей семье товары длительного пользования для поднятия материального и социального статуса в обществе. В противном случае, если оплата будет слишком маленькой, у работника не будет стимула работать максимально производительно и качественно, будет нарастать недовольство и возникнет желание уйти с этой фирмы к конкурентам.

Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы:

- заработная плата в 2013 году по сравнению с 2012 и 2011 увеличилась по всем категориям работников;

- предприятие ежегодно увеличивает штат сотрудников и поднимает заработную плату;

- проанализировав фонд оплаты труда можно сказать что предприятие работает стабильно и эффективно;

- объем выручки и прибыли на 1 руб. заработной платы увеличилась по всем показателям.

Задачи которые стояли перед выполнением дипломной работы были выполнены.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 13.04.2014). (№197-ФЗ).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации

4. Гражданский кодекс Российской Федерации

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96 г.

6. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

7. Федеральный закон ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

8. Бухгалтерский учет в торговле (Николаева Г.А., Блицау Л.П.)

9. Кириллова Н.А., Богаченко В.М. Бухгалтерский учет для ссузов: учеб. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2009. – 464 с.

10. Патров В.В. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. 2-е издание. – СПб.: Питер, 2009; М.: Издательский дом БИНФА, 2009. – 224 с.: ил. – (Серия» Совместные издания с Институтом профессиональных бухгалтеров»)

11. Чая В.Т. Бухгалтерский учет для экономических специальностей: учебное пособие/ В.Т.Чая, О.В. Латыпова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2009. – 224с. – (Среднее профессиональное образование).

12. Главбух. Практический журнал.

13. Бухгалтерский учет. Научно-практический журнал.

14. Новое в бухгалтерском учете и отчетности. Сборник нормативных документов.

15. Экономический журнал " О роли образования в России" (Аистов А.В.)

Интернет ресурсы

1. www.minfin.ru – Официальный сайт Министерства финансов РФ.

2. СПС «Гарант»

3. СПС «Консультант плюс».

4. Кодекс-www.kodeks.ru

5. www.xlibris.ru