Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Нужно ли проводить спецоценку, если в компании трудится директор, бухгалтер и исполнители по договору подряда?
|
|
Спецоценку нужно провести на рабочих местах сотрудников, с которыми у компании заключены трудовые договоры, — директора и бухгалтера.
Подробнее о проведении спецоценки читайте в статьях
«Как провести спецоценку за счет средств ФСС РФ» (2014, № 7),
«Как результаты аттестации и спецоценки влияют на взносы по доптарифам» (2014, № 6)
При исполнении работ по договору гражданско-правового характера рабочего места не возникает, поэтому спецоценка не проводится.
Процедура и документальное оформление специальной оценки условий труда
Спецоценку проводят по методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ч. 3 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).
Процедуру спецоценки условий труда удобнее рассмотреть на схеме ниже.
Схема Процедура спецоценки
Некоторые нюансы документального оформления отдельных этапов процедуры спецоценки показаны в таблице ниже.
Таблица Документальное оформление этапов спецоценки
| № п/п | Этапы проведения спецоценки | Каким документом оформить | Пояснение |
| 1-й этап. Подготовка к проведению спецоценки | |||
| Создаем комиссию по проведению спецоценки | Приказ составляем в произвольной форме | Комиссию с нечетным числом членов возглавляет работодатель или его представитель. Членов комиссии знакомим с приказом под роспись | |
| Утверждаем график проведения спецоценки | График составляем в произвольной форме | В графике указываем сроки и этапы проведения спецоценки. Членов комиссии знакомим с графиком под роспись | |
| Утверждаем перечень рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка | Перечень составляем в произвольной форме | Комиссия утверждает перечень рабочих мест, которые подлежат спецоценке, включая аналогичные рабочие места | |
| Заключаем договор с организацией, проводящей спецоценку | Как правило, форму договора предлагает исполнитель. Заказчик вправе ее дополнить | Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru | |
| 2-й этап. Проведение спецоценки | |||
| Эксперт привлеченной организации проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | Эксперт организации, проводящей спецоценку, заносит в протокол результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | Комиссия по проведению спецоценки утверждает протокол результатов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| Декларируем соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда | Форма декларации утверждена приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80 | Декларацию оформляем в отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда комиссия признала допустимыми. Декларацию нужно представить в Роструд | |
| Эксперт проводит исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов | Эксперт организации, проводящей спецоценку, составляет протокол | Комиссия утверждает протокол результатов исследований (испытаний) и измерений каждого из проверенных вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| 3-й этап. Подведение итогов проведения спецоценки | |||
| Утверждаем отчет о проведении спецоценки | Эксперт организации, проводившей спецоценку, составляет отчет по форме, утвержденной в приложении № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н | Отчет подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии | |
| Знакомим работников с результатами спецоценки | Работники расписываются в листе ознакомления, составленном в произвольной форме | С результатами спецоценки нужно ознакомить работников под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета | |
| Размещаем на официальном интернет-сайте компании сводные данные о результатах спецоценки | Разделы V и VI отчета о проведении спецоценки | При наличии такого сайта на размещение дается 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки | |
| Уведомляем ФСС РФ о результатах спецоценки | Сведения о проведении спецоценки заносим в таблицу 10 формы-4 ФСС | Первый раз эти сведения отражаем при подаче отчетности по форме-4 ФСС по состоянию на 1 января следующего года. В текущем году в таблице 10 отражаем информацию о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценки, проведенных по состоянию на 1 января 2015 года |
По результатам спецоценки условий труда на рабочих местах:
o - устанавливают классы (подклассы) условий труда (ч. 2 т. 3 Закона № 426-ФЗ);
o - оформляют карты спецоценки (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ);
o - разрабатывают перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, занятых на вредных и опасных работах (п. 3 и 8 ч. 1 ст. 15 Закона № 426- ФЗ).