Иерархическая организация личности

В приведенных выше (см. 9.1) двух типах определений
понятия " личность", скрываются две фундаментальные
ошибки, проявляющиеся независимо от позиций авторов.
Первая драматическая ошибка, которую можно опреде-
лить как " уплощение структуры", заключается в понима-
нии личности всего лишь как совокупности (см. Веккер,
1998) образующих ее свойств (черт, диспозиций, пере-
менных etc.), а не как определенным образом организо-
ванной саморазвивающейся системы. Эта ошибка приво-
дит к исключению из поля зрения исследователя важней-
шего вопроса о механизмах формирования как отдельных
личностных черт, так и личностных структур в целом.

Второе, не менее трагическое, заблуждение связано с
акцентированием внимания на абстрактно понимаемой
" целостности" личности, без апелляции к механизмам
интеграции и координации, эффектом функционировал

личностные. различия

кия которых и является целостность личности как, в пер-
вую очередь, ментального феномена, хотя и порожденно-
го взаимодействием субъекта с социальной средой. Нахо-
дясь в плену установки " абстрактной целостности" лич-
ности, ученый, завороженный магией полисемантических
терминов, упускает из виду те " мелочи", которые образу-
ют необходимую для любой продуктивной концепции кон-
кретно-ориентированную систему координат.

Иерархический подход к анализу личностных феноме-
нов позволяет, избежать этих ошибок, акцентируя внима-
ние исследователей на механизмах формирования свойств,
образующих упорядоченную систему взаимодействий, од-
ним из эффектов функционирования которой является
целостность личности. Мы уже затрагивали эту тему в раз-
деле о Большой Пятерке (см. 9.4).

Разведение уровней внутри личностной организации
позволяет говорить о существовании прототипических
черт и базовых функциональных состояний, а также о на-
личии черт (факторов) п-го порядка. Одним из первых
обратил внимание исследователей на феномен иерархич-
ности Г.Ю.Айзенк, положивший принцип иерархической
организации структуры личности в основу анализа рас-
сматриваемых им интегральных свойств — экстраверсии,
нейротицизма и психотицизма (Eysenck, 1947; 1997). Од-
нако, на наш взгляд, в этой фундаментально обоснован-
ной концепции кроется та же ошибка неразведения уров-
ней в структурной организации каждого свойства. Так, ря-
доположенными прототипическими компонентами нейро-
тицизма оказываются тревожность, депрессивность (их
можно отнести к уровню темпераментальных, биологи-
чески детерминированных признаков) и низкая самооцен-
ка и чувство вины, являющиеся признаками Я-концеп-
Ции как одной из подструктур характера (соответственно
имеющего другой тип детерминации по сравнению с тем-
пераментом). В определении производных, более сложных,
чем прототипические признаки, черт существует еще боль-
шая путаница. Кроме того, Айзенк, как и многие другие
исследователи, не рассматривал анализируемую им иерар-
хическую организацию в контексте взаимодействия трех
°сновных детерминирующих факторов — наследственных

228 координаты индивидуальности человека

программ, социокультурных норм и жизненного опыта
субъекта (см, рисунок 17). |

Опираясь на данные многих исследователей, изучаю” |
щих факторную структуру отдельных личностных свойств,
а также соотношение между первичными и вторичными
признаками в общей структуре личности, представим име-
ющиеся на сегодня факты в виде предварительной схемы.
Примеры для каждого из выделяемых уровней, включаю-
щего в себя как прототипические, так и производные ком-
поненты, приведем лишь выборочно, указывая один по-
люс признака. Существенно отметить, что производные
компоненты или факторы объединяют несколько прото-
типических признаков. При этом выделяемые уровни лишь
указывают на необходимость дифференциации признаков,
но не показывают преемственности между включенными
в схему характеристиками.

i

Рис. 17. Иерархическая организация личности (фрагмент)"
I, II, III — уровни проявления черт, отображающие стадии их фор-, '|
мирования в процессе развития системы личности |