![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Если в расчетном периоде работник не работал
На практике бывает, что работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период. Или же этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам п. 5 Положения. Тогда средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения).
Например, работнику государственного (муниципального) учреждения М.А. Барковой предоставляется очередной отпуск с 18 июля 2012 г. В расчетном периоде (с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г.) М.А. Баркова находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Следовательно, для расчета ее среднего заработка необходимо взять период с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.
Также встречаются ситуации, когда работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за период, превышающий расчетный. Или же этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам п. 5 Положения. Тогда средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному, в котором имелся заработок (п. 6 Положения). Но могут быть такие ситуации, когда работник фактически не работал и не получал заработную плату до расчетного периода и в расчетном периоде, а также в месяце ухода в отпуск. Как в таком случае определяется средний заработок?
|