![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Резюме на других языках
Основным языком вашего резюме должен быть русский. Резюме на английском (или любом другом) языке составляется лишь в том случае, если вы претендуете на вакансию в иностранной компании. В российскую фирму или кадровое агентство следует направлять резюме на русском языке. Исключением могут быть резюме специалистов, для которых знание языка является одним из критериев отбора. Но и в этом случае лучше продублировать резюме и предоставить копию на русском языке. Лучший вариант - составление резюме на двух языках. К резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ
Чтобы правильно написать резюме, важно быть предельно конкретным в выборе формулировок не следует писать: 1. проводил обучение 2. помогал избавиться от ошибок 3. быстро усваиваю новые знания следует писать: 1. обучил двух новых служащих 2. сократил ошибки на 5%, сэкономив фирме 40000 руб. 3. освоил новые процедуры в рекордный срок - за две недели
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм не следует писать: 1. отвечал за выполнение 2. находил применение 3. был ответственным за: следует писать: 1. выполнил 2. эффективно использовал 3. отвечал за:
Отдавайте предпочтение позитивной информации не следует писать: 1. разбирал жалобы на: 2. препятствовал снижению доли продаж 3. перешел с должности следует писать: 1. помогал клиентам в: 2. повысил потенциал продукта на рынке 3. продвинулся на должность
Концентрируйте внимание на ваших достижениях не следует писать: 1. проработал там три года 2. делал дополнительную работу следует писать: 1. получил повышение в должности 2. всегда выполнял работу в срок
Характеристика профессионального уровня: внедрял, заведовал, исследовал, контролировал, координировал, обеспечивал, основал, организовал, планировал, предложил, разработал, реорганизовал, решил, руководил, создавал, увеличивал, устранял, участвовал, обучал и др.
Характеристика личных качеств: аккуратный, внимательный, дисциплинированный, надежный, искренний, настойчивый, объективный, оптимист, логичный, практичный, предприимчивый, мыслящий, целеустремленный, тактичный, честный, экономный, энергичный и др.
В заключение, попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
Важно обратить внимание на следующие детали: · в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени; · будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью); · избегайте длинных фраз и мудреных слов; · четко выделите необходимые заголовки; · проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле; · выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.); · используйте бумагу белого цвета хорошего качества; · очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах; · будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.
Чтобы написать хорошее резюме, необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете. И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда - без него. Caмый бoльшoй секрет резюме: нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.
|