Условиях жесткого физического стресса и новый метод

их интеграции........................................................................... 134

1. Цели и задачи данной главы............................................. 134

2. Изначальные стереотипы (ИС) личной силы и их эволюция 135

3. Предпосылки блокировки и искажений ИС....................... 136

4. Дальнейшая эволюция искажений ИС............................... 137

5. Освобождение ИС от искажений....................................... 139

6. Структура развития стресса. Телесно-энергетический

механизм искажений ИС и технология их освобождения. 141

7. Практика неделания: освобождение ИС в условиях

стресса как новый способ переобучения.......................... 145

8. Исцеление как дополнительный эффект переобучения

и освобождения ИС......................................................... 148

9. Приложение. Техническое описание метода..................... 149

Глава VIII. Энергетическая модель процессов в целостной системе 152

1. Примеры систем. Система лидер – команда...................... 152

2. Структура кибернетической системы и энергетический

подход к управлению (на примере системы лидер – команда) 154

2.1. Лидер – команда и личность лидера как целостные

системы.......................................................................... 154

2.2. Структура целостной (кибернетической) системы.

Двойная связь, или два типа отношений, в системе

лидер – команда............................................................... 155

2.3. Проблемы управления как сбои в двойной связи.

Принцип синхронности..................................................... 156

2.4. Причинно-следственные связи в системе как ошибка

восприятия, ведущая к распаду системы......................... 159

2.5. Свойство самонастройки в целостной системе

(на примере системы лидер – команда)............................. 162

2.6. Системный подход к управлению. Два уровня

изменений в управлении................................................... 163

2.7. «Квантовые» стратегии управления и целеполагания 169

2.8. Подробнее о проявлении энергии Ци в целостной

системе............................................................................ 172

2.9. Подробнее о природе конфликтов............................ 173

3. Энергетические процессы в организации и «управление

изнутри»........................................................................... 175

Глава IX. Лидерство и управление как проявление

Мужского и женского начала в системе.

Конфликт в целостной системе ............................................... 179

1. Роли лидера и управляющего как янская и иньская

части личности. Возникновение конфликта в системе

лидер – управляющий........................................................ 179

2. Принципы «разнозаряженности» и «равновеликости»

частей системы................................................................. 180

3. Конфликт в целостной системе (на примере системы

лидер – управляющий) ....................................................... 182

3.1. Возникновение конфликта в системе......................... 182

3.2. Идея управления конфликтом. Конфликт как способ

развития системы............................................................. 184

3.3. Неэффективность решения конфликтов на ментальном

уровне............................................................................. 186

3.4. Примеры длящегося конфликта в системе

лидер – управляющий....................................................... 187

3.5. Стратегия управления конфликтом........................... 189

3.6. Психологические трудности проживания конфликта

и управления внутренним состоянием в ситуации конфликта. 191

3.7. Распределение энергий Инь и Ян по телесным уровням 192

3.8. Технология интеграции всех телесных уровней

и восстановления энергетических потоков в целостной

системе (на примере системы дух – тело)....................... 194