![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организации, создающиеся для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называютсяСтр 1 из 2Следующая ⇒
Вопросы и тесты для самостоятельной работы 1. Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организации, как реально существующего объекта действительности. 2. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:
(1) психология
(2) экономическая наука
(3) информатика
(3) изучает законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах
(1) изучает и прогнозирует поведение индивидуума, определяет возможности изучения поведения людей
(2) исследует отношения собственности, рыночного и государственного регулирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования 3. Основной задачей теории организации является изучение: 2) влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение в ней эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов 4. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, называется социальная организация
5. Значение определения миссии состоит в том, что она: 1) представляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения ее целей и задач 2)создает уверенность, что организация преследует непротиворечивые, ясные цели 3)помогает сосредоточить усилия работников на выбранном направлении, объединяет их действия 4)вызывает понимание и поддержку внешних участников организации 6. К принципам статического состояния организации относятся: 1) принцип приоритета цели 3) принцип приоритета функций над структурой 6) принцип приоритета субъекта управления над объектом
7. Формулировка принципа прямоточности: производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений
8. «Для любой системы (технической, биологической или социальной) существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров и т.д.) либо существенно меньше» - гласит закон синергии 9. «Каждая управляющая система стремится к наиболее эффективной функциональной и организационной структуре за счет постоянного циклического процесса анализа-синтеза» - закон единства анализа и синтеза 10. Процесс общения и передачи информации между людьми или их группами в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи называется коммуникация 11. «Каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического развития» - закон развития 12. К факторам внутренней среды организации относятся: 1) качество и уровень реализации маркетинга 2) уровень коммуникаций 3)? состояние развития науки и технологий 13. Невербальная коммуникация предполагает передачу информации при помощи движений человеческого тела. 14. Матричная организационная структура управления обычно используется в условиях наукоемких производств, характеризующихся частой сменой объектов разработки и внедрения, высоким уровнем квалификации кадров, высоким творческим потенциалом, хорошей технологической оснащенностью производства, наличием развитой производственной базы и серийного производства. 15. К недостаткам линейно-функциональной организационной структуры относятся: 1) возможное увеличение сроков разработки и принятия управленческих решений вследствие обращения к советникам 2) возможное затруднение процессов разработки и принятия управленческих решений 16. Виды хозяйственных организаций по формам собственности: 1) государственные 2) муниципальные 3) общественные 4) арендные 5) частные 6) групповые 7) смешанные 17. К групповым организационным формам относятся: 1) ассоциация 2) концерн 3) комбинат 4) трест 5) финансово-промышленная группа 18. Сосредоточение принятия управленческих решений в одних руках, что связано только с формальной властью, т.е. с правами которыми наделено определенное лицо в организации - централизация 19. Создание новой системы, частичное усовершенствование или радикальное преобразование существующей организационной системы – цели организационного проектирования 20. Сущность функционального подхода к изучению проблем организации состоит: 1) в рассмотрении организации с функциональных позиций 21. Рационально-организующая функция теории организации проявляется: 1) в обобщении опыта организаторской деятельности как в прошлом, так и в настоящем, разработке оптимальных моделей 22. Социальный потенциал организации определяется: 1) возможностью персонала компании реализовать потребности и интересы работников и общества в информации, творческом труде, отдыхе, самовыражении 23. Для этапа формализации управления жизненного цикла организации характерно: 1) стабильная структура
24. Закономерности и проблемы построения, функционирования и развития деловых организаций, а также иных организационных форм являются предметом теории организации 25. Соответствие функции организационной культуры ее характеристике:
(1) регулирующая
(2) мотивационная
(3) адаптивная (3) облегчает взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику
(2) создает необходимые стимулы для эффективной работы и достижения целей организации
(1) указывает на то, как люди должны себя вести в процессе работы
26. Удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях – главная цель: 1) социально-образовательных организаций 27. Открытая культура: 1) обладает способностью осуществлять культурный обмен 28. Динамическая культура: 1) способна к быстрым и существенным изменениям Организации, создающиеся для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются 1) общественными организациями 30. «В каждой компании должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления» - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления 31. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:
(1) социология
(2) юридическая наука
(3) социальная психология (1) изучает социальные системы, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой (2) изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности
(3) дает ответы вопросы, возникающие в процессе функционирования организации о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе
|