Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

Задача 1

Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные:

Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей

Размер начисленной коллективу премии

(в процентах к сумме должностных окладов) 75 %

Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей

Оценка качества труда:

  • Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие:

ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *)
         
Иванов Нач. отдела     1, 0
Сидоров Зам. Нач. отдела     1, 0
Никонов Программист     1, 2
Петров Менеджер     0, 6
Исаев Экономист     1, 1
Вакансия инженер   - -
ИТОГО        

*) КТУ каждого работника проставляет начальник отдела, и они включены в протокол распределения коллективной премии.

Решение:

  1. Продлить таблицу графами:
ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ Приведенный оклад (гр.4* гр.5) Удельный вес премии в общей сумме окладов Размер премии
начисленный С учетом КТУ
                 
Иванов       1, 0   0, 916 5312, 8 5312, 8
Сидоров       1, 0   0, 916 3480, 8 3132, 72
Никонов       1, 2   0, 916 4616, 6 4616, 6
Петров       0, 6   0, 916 2418, 1 2418, 1
Исаев       1, 1   0, 916 2921, 7 2921, 7
Вакансия     - - -      
ИТОГО               18401, 9

 

  1. Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е. должностной оклад за отработанное время умножается на КТУ. По графе 6 посчитать сумму всех приведенных окладов. В нашем примере она составит 20470 рублей.
  2. Графа 7: определить удельный вес премии в общей сумме приведенных должностных окладов. 18750: 20470 = 0, 916
  3. Графа 8: определяется величина премии, начисляемой каждому работнику. Для этого результат, полученный в графе 6, умножается на гр.7.
  4. Графа 9: определяется размер премии с учетом оценки качества труда. В примере только Сидорову начисленная премия в гр.8 снижается на 10 %.

 

Задача 2.

Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

ФИО Тариф. зарплата КТУ Расчетная зарплата Премия Общий заработок
           
Иванов   1, 4      
Петров     - -  
Сидоров   1, 4      
Рыков   0, 5      
Болдин   1, 5      
Родионов   - - -  
Исаев   1, 2      
Каменев   1, 4      
ИТОГО          

Второй член бригады – Петров – лишен премии полностью, но она остается в бригаде. Шестой – Родионов - лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %.

Решение:

Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

1. Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.

2. Расчет суммы премии 84000*0, 3 = 25200 рублей

3. Расчет коэффициента распределения премии 25200: 88640 = 0, 284

4. Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии. Например, для Иванова 19880 * 0, 284 = 5646 рублей

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Мм слайдов (пленки размером 35 мм). | Создание связанных HTML-документов
Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал