Методи вимірювання продуктивності праці.

Натуральний: продуктивність праці – це виробіток продукції одним працівником за певний час періоду.

(2.28)

Натуральні показники продуктивності праці конкретні і прості, але на них не впливають зміни цін та матеріаломісткості і використовуються для характеристики ефективності праці на підприємствах, що виробляють однорідну продукцію.

Трудовий метод – передбачає розрахунки загального обсягу продукції за допомогою трудових вимірників (добутком кількості конкретної продукції та фактичної трудомісткості).

(2.29)

де Q_i•t_факт – загальний обсяг продукції в трудових вимірниках;

Т- фактичні загальні витрати праці на виробництві.

Коефіцієнт виконання норм:

(2.30)

де Т_н – нормативна трудомісткість загального обсягу продукції в певному періоді;

Т – фактична трудомісткість загального обсягу продукції в певному періоді.

Вартісний метод – для підприємств з різновидною продукцією, при чому об’єм виробництва визначається з урахуванням виробничих витрат при випуску продукції:

(2.31)

(2.32)

де О – обсяг продукції у вартісних показниках;

Т – сумарні витрати часу.

Основним вартісними показниками продуктивності праці у промисловості є виробництво нормативної чистої продукції та товарної продукції в порівняльних цінах на одного працюючого основної діяльності.

Умовна чиста продукція

УЧП= ЧП-А_в=Q-М-А_в=ЗП+П_р (2.33)

Q=М+А_в+ЗП+П_р (2.34)

де ЧП – чиста продукція;

А_в – амортизаційні відрахування;

Q - обсяг робіт;

М – (матеріаломісткість) матеріальні витрати в складі товарної продукції;

ЗП – заробітна плата в нарахуванні;

П_р – прибуток.

Рис.2.1 Деталізована класифікація факторів для розрахунків можливого зростання продуктивності праці на підприємстві

5).Фактори зростання продуктивності праці:

- загальнодержавні;

- загальноекономічні;

- галузеві;

- внутрішньовиробничі.

За ступенем впливу на зростання виробітку одного працівника фактори ділять на:

- інтенсивні:

- екстенсивні.

Інтенсивні фактори включають інтенсифікацію технологічних процесів та ефективність методів виробництва.

Екстенсивні фактори – збільшення корисного часу обладнання та працівників

Фактори, що істотно впливають на зростання продуктивності праці об’єднують у такі групи:

1. Матеріально-технічні.

2. Організаційні.

3. Структурні.

4. Економічні.

5. Соціальні.

6. Галузеві, природні умови та географічні розміщення.

Товарна продукція в фіксованих цінах включає вартість готової продукції, реалізацію напівфабрикатів власного виробництва, зміни залишків напівфабрикатів власного виробництва на складах підприємства, послуг промислового характеру, які виконуються на замовлення інших підприємств, різниці в залишках незавершеного виробництва.

Товарна продукція в діючих цінах відрізняється від показника в фіксованих цінах тим, що він не включає вартість різниці в залишках напівфабрикатів та незавершеного виробництва, а також вартість сировини замовника.

Основним структурним підрозділом по управлінню кадрами на багатьох підприємствах є відділ кадрів, який традиційно займається прийомом та звільненням працівників, їх навчанням, підвищенням кваліфікації та перепідготовкою. Додатково на підприємстві можуть бути створені відділи підготовки кадрів або відділи технічного навчання, які саме й займаються роботою по підготовці та перепідготовці кадрів.

Головна мету системи управління персоналом: забезпечення кадрами, організація їх ефективного використання, професійного та соціального розвитку.