![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Формы и методы обучения работников.
Методы обучения: 1. Ученичество, наставничество - это метод тренинга и обучения, включающий аудиторное обучение и практический тренинг на рабочем месте. 2. Предварительное обучение - обучение в обстановке, имитирующей рабочую. 3. Обучение на рабочем месте - в реальной рабочей ситуации с опытным работником или мастером. 4. Обучение вне рабочего места — обучение в классных комнатах или где-либо еще. 5. Стажировка (внутренняя и внешняя) – используется для обучения специалистов и руководителей навыкам и знаниям, необходимым для выполнения новой работы. 6. Рабочая ротация - перемещение с одного участка работы на другой внутри организации с целью ознакомления с новыми направлениями работы и разными подразделениями организации.
Классифицируют методы обучения по технологии обучения. 1. Традиционные методы: лекции, семинары, учебные видеофильмы. 2. Методы активного обучения - практическая отработка передаваемых слушателям знаний, навыков и умений, развитию навыков групповой работы. К активным технологиям обучения в настоящее время относятся следующие: · тренинги; · программированное обучение; · компьютерное обучение, включая Интернет-технологии; · групповые обсуждения; · деловые и ролевые игры; · ролевое моделирование; · разбор практических ситуаций. 3. Методы дистанционного обучения на основе информационного обеспечения - дистанционное образование для индивидуального обучения, тестирования и самотестирования, контроля. 4. Методы профессионального обучения - обучение на рабочем месте; наставничество; стажировки; рабочая ротация.
Как будет происходить обучение - на рабочем месте или с отрывом от работы - определяется в основном тем, какие методы обучения будут использованы. Обучение без отрыва от производства осуществляется в обычной рабочей обстановке: обучаемый использует настоящие рабочие инструменты, оборудование, документацию или материалы, которые он будет использовать и после завершения курса обучения, более дешевое и оперативное, облегчает вхождение в учебный процесс тех, кто не привык обучаться в аудиториях. Методы обучения на рабочем месте. · метод усложнения заданий; · смена рабочего места (ротация); · направленное приобретение опыта; · производственный инструктаж; · использование работников в качестве ассистентов; · метод делегирования части функций и ответственности; · подготовка в проектных группах и др. Обучение с отрывом - в производственных помещениях компании-работодателя, в специальном центре обучения или в колледже для получения теоретических знаний; более эффективно, но затратно. Методы обучения персонала вне рабочего места: · чтение лекций, тренинги и проведение деловых игр; · разбор конкретных производственных ситуаций; · проведение конференций, семинаров, экскурсий, встреч с руководством; · обмен опытом и кружки качества; · самостоятельное обучение; · методы решения производственно-экономических проблем с помощью моделей. Комбинированный метод обучения предполагает формы обучения: · опытное или эмпирическое обучение - обучение путем самостоятельной работы, но в некотором логическом порядке; · демонстрация и практика под руководством - обучающий показывает стажеру, как делать, затем обучающий дает возможность сделать это самому работнику, по под его руководством; · программируемое обучение - книга или машина, которая «ведет» читателя и · обучение с помощью компьютера - собственно программируемое обучение · обучение действием - обучение в ходе выполнения действий, например, участие вместе с другими в разработке проекта или группового задания, или работа «во втором составе» другого подразделения.
|