Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Укажите памятник, выпадающий из общего ряда.
|
|
__________________________________________________________________
10. Ознакомьтесь с представленными материалами и выполните предложенные задания
«...Анализ динамики ценности, специфики мотивов труда на предприятии [является предметом нашего исследования]. Основные жизненные ценности рабочих выявлялись ответом на вопрос «Какие из ценностей (1) жизни наиболее значимы для вас в настоящее время?» Респонденту предлагалось выбрать 2–3 варианта суждений из списка или назвать свой ответ. Структура мотивов труда изучалась путем анализа ответов на вопрос: «Мотивы труда у людей самые разные. Что для вас лично очень важно, а что нет?» Для оценки важности каждого из мотивов труда использовалась 5‑ балльная шкала.
...Ценность труда на предприятии продолжала снижаться и в условиях экономического роста. Это общая тенденция для мужчин и женщин во всех трех городах.
В иерархии наиболее значимых жизненных ценностей и у мужчин, и у женщин по-прежнему 1–2‑ е места сохраняют семья (2), ее материальное благополучие, воспитание детей издоровье. При этом значимость первой, судя по доле ответов, у мужчин даже несколько увеличилась во всех городах, а у женщин — в двух из трех городов. Разрыв между ценностями семьи и работы, отличавший в 1991 г. Россию от других стран, продолжал расти. В Брянске у рабочих он увеличился в 1, 9, в Пскове — в 1, 5, а в Кирове в 3, 2 раза. Это говорит об общих тенденциях в динамике основных жизненных ценностей и прежде всего труда (см. рис. 1).
Рабочие (3) в целом оценивали все предложенные мотивы труда как важные (индексы более 3‑ х баллов в обоих исследованиях) (см. табл. 1).
Рис. 1. Основные жизненные ценности рабочих в зависимости от пола, 2007 г.
Таблица 1. Мотивы труда рабочих в зависимости от пола на машиностроительных заводах в областных центрах РФ в 2003 и 2007 гг. (индексы)
| Мотивы труда | ||||||
| Муж. N=178 | Жен. N=235 | Все N=413 | Муж. N=214 | Жен. N=192 | Все N=406 | |
| Хороший заработок | 4, 9 | 4, 9 | 4, 9 | 4, 8 | 4, 8 | 4, 8 |
| Безопасность работы | - | - | - | 4, 6 | 4, 6 | 4, 6 |
| Нормальные санитарно- гигиенические условия труда | - | - | - | 4, 6 | 4, 6 | 4, 6 |
| Удобное время работы | - | - | - | 4, 3 | 4, 5 | 4, 4 |
| Взаимоотношения с товарищами по работе | 4, 1 | 4, 4 | 4, 3 | 4, 4 | 4, 4 | 4, 4 |
| Интересная работа | - | - | - | 4, 3 | 4, 2 | 4, 3 |
| Гарантия занятости | 4, 2 | 4, 4 | 4, 3 | 4, 2 | 4, 0 | 4, 1 |
| Возможность общаться с людьми | 3, 8 | 4, 3 | 4, 1 | 4, 0 | 4, 1 | 4, 0 |
| Самостоятельность | 4, 1 | 4, 2 | 4, 1 | 4, 1 | 3, 9 | 4, 0 |
| Чтобы работа приносила пользу людям | 3, 7 | 3, 9 | 3, 8 | 3, 9 | 3, 9 | 3, 9 |
| Взаимоотношения с руководством | 4, 0 | 4, 2 | 4, 1 | 3, 7 | 3, 9 | 3, 8 |
| Реализовать свои способности и умения | 4, 0 | 4, 1 | 4, 0 | 3, 9 | 3, 6 | 3, 8 |
| Общественное признание моего труда | 3, 5 | 3, 9 | 3, 7 | 3, 7 | 3, 7 | 3, 7 |
| Ответственная работа | - | - | - | 3, 7 | 3, 6 | 3, 7 |
| Постоянное повышение квалификации | 3, 5 | 3, 5 | 3, 5 | 3, 5 | 2, 9 | 3, 2 |
| Активное участие в управлении производством | 3, 0 | 3, 1 | 3, 1 | - | - | - |
| Участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива | - | - | - | 3, 1 | 3, 4 | 3, 2 |
Примечание: список мотивов труда дан в порядке снижения их важности для всех рабочих в целом.
Большинство мотивов (7 из 11 в первом и 9 из 16 во втором исследовании) названы рабочими как наиболее важные (индексы 4 балла и больше). По-видимому, время, когда хороший заработок был единственным важнейшим мотивом труда, проходит, и в настоящее время, наряду с ним, для рабочих важными мотивами являются также условия труда, взаимоотношения с товарищами и интересная работа. Фактически, структура мотивов труда вернулась к той, что была выявлена у рабочих еще в 1970‑ е годы.
Важность мотива гарантия занятости, который занимал 2‑ е место (после мотива иметь хороший заработок) в исследованиях в 1990‑ е годы, в 2000‑ е годы уменьшилась. В 2007 г. в иерархии мотивов труда он занимал только 7‑ е место из 16.
...Как объяснить эти разноплановые тенденции? С нашей точки зрения, динамика мотивов труда зависит от того, в какой степени рабочие реализуют важные для них мотивы в своей трудовой деятельности и, соответственно, какова степень их удовлетворенности работой на предприятии.
...Наблюдаются различия в оценках важности некоторых мотивов труда между мужчинами и женщинами на массивах данных обоих исследований. Однако это разные мотивы: в 2003 г. — общественное признание своего труда, возможность общаться с людьми, отношения с коллегами … и отношения с руководством, а в 2007 г. — постоянное повышение квалификации, реализация способностей, гарантия занятости и удобное время работы. С нашей точки зрения, в трансформирующемся обществе можно говорить не об устоявшейся специфике мотивов труда у мужчин и женщин, а о специфике мотивов труда у мужчин и женщин в зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда.
Различия в мотивах труда у мужчин и женщин на трех предприятиях в обоих исследованиях.., за редким исключением, не фиксируются, что дало возможность изучать динамику этих мотивов в целом на уровне предприятия.
Проведенный анализ показал, что динамика мотивов связана с условиями трудовой деятельности на предприятии. Улучшение условий трудовой деятельности ведет не только к росту удовлетворенности работой и улучшению отношения к труду рабочих, но и способствует усложнению структуры мотивов труда и росту важности таких из них, как активное участие в управлении производством, польза людям, общественное признание своего труда, самостоятельность.
(Источник: Бессокирная Г. П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих (2003–2007 гг.) // Социологические исследования. 2010. № 2).