![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организация заработной платы
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система включает:
Нормирование труда включает два показателя: норму выработки и норму времени. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и не проработанное время:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется: в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на:
в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления суммы начисленной зарплаты за проработанное время на:
При повышении размеров труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
Вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.
|