Расчет затрат на оплату труда

В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса (НК РФ) в расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся:

· суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

· начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, достижения в труде и иные подобные показатели;

· начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, работу в многосменном режиме), условиями труда (тяжелые и вредные, особо вредные), за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;

· единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

· надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам, надбавки за непрерывный стаж работы);

· оплата отпусков (основных и дополнительных);

· прочие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.

Оплата труда в строительной отрасли регулируется Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011–2013 гг.

Расходы на оплату труда рассчитываются по данным о потребной численности работников на выполнение планируемого объема работы и величине среднемесячной заработной платы по формуле:

З_СР.М = З_ТАР(1) К_ТАР + Д_К + ПР + Д_РК + Д_НС(СЕВ) + Д_ДОП (10)

где З_ТАР(1) –тарифная ставка 1-го разряда в отрасли;

К_ТАР – тарифный коэффициент для принятого разряда;

Д_К – компенсационные доплаты (за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы);

ПР – премия (размер устанавливается в соответствии с Положением о премировании на предприятии);

Д_РК – доплата по районному коэффициенту;

Д_НС(СЕВ) – доплата за непрерывный стаж работы (проживание в районах севера);

Д_ДОП – дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков).

З_ТАР(1) принимается равной минимальному размеру оплаты труда в Хабаровском крае = 8142р.;

К_ТАР = 1, 2;

Д_К = 22% (по заданию);

Премия принимается 40% от заработной платы;

Д_РК - величина районных коэффициентов к заработной плате для южных районов Дальнего Востока принимается 30 %.

Д_НС(СЕВ) = 20%

Д_ДОП = (8142·1, 2/29, 6)·36 = 11882, 9 руб.

З_СР.М. = 9770, 4+(9770, 4·22%)+(9770, 4·40%)+(9770, 4·30%)+

(9770, 4·20%)+11882, 9 = 32596, 148 руб.

Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) в планируемом году по формуле;

ФОТ_ПЛ = ЗП_СР.М·Ч_СР.СП.·12К (11)

где К – коэффициент изменения среднемесячной зарплаты одного работника СПП в планируемом году равный по заданию 7.

ФОТПЛ = 32596, 148+7%·106·12= 2902, 36 тыс. руб

Расчет затрат на оплату труда сводится в табл. 2.

Таблица 2

Расчет затрат на оплату труда

Вывод: При средней численности 106 человек, фонд оплаты труда составил 2, 9 млрд.руб.