![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Особливості поведінки в бізнесі
Моделі крос-культурної поведінки в бізнесі: Ø Увага на справу ти увага на взаємини. Ø Формальна культура чи неформальна культура. Ø Культура з жорстко регламентованим часом чи культура з гнучко регламентованим часом. Ø Емоцій експресивні культури чи емоційно стримані культури.
Відмінність моделей поведінки “увага на справу” та “увага на взаємини”
Відмінність моделей поведінки “неформальна культура” та “формальна культура”
Відмінність моделей поведінки “культура з жорстко регламентованим часом” та “культура з гнучко регламентованим часом”
Відмінність моделей поведінки “емоційно експресивні культури” та “емоційно стримані культури”
Бізнес-етикет – інструмент побудови кар’єри та підприємства. Дотримання бізнес-етикету – умова кар’єрного успіху. Зовнішній вигляд і манери триматися за інших рівних умов є умовою кар’єрного зростання. Манери триматися в поєднанні зі стилем одягу може на 90% визначити відносини до ділової людини. Бізнес-етикет прийнято розглядати як: ü інструмент побудови відносин (дотримуючись бізнес-етикету, демонструйте значимість та важливість для кожної людини, створюйте їй зручність, безпеку та комфорт); ü складова частина корпоративної культури компанії (кожний співробітник – жива вітрина підприємства. Хочемо ми того чи ні – ми складовий елемент підприємства, де працюємо. В багатьох підприємствах норми бізнес-етикету становиться частиною корпоративної культури співробітників. Неможливо не помітити, якщо співробітники одягнуті професійно, позитивні один до одного та до навколишніх, розмовляють тихо, не обговорюють новини в коридорі. Все це елементи корпоративної культури).
|