![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Расчет количества работающих на участке по всем категориям работников
Расчет количества основных производственных ра бочих по профессиям и разрядам производится на основе планово-операционной карты по формуле:
Ррасч. = Тшт.(мин)*Nгод(шт.)/ Fд(час)*Кв.н.*60(мин)
Где Тшт. –время на операцию Nгод – годовой выпуск продукции Fд – действительный фонд рабочего времени за год Кв.н. – коэффициент выполнения норм
Численность остальных категорий работников устанавливается в следующих пропорциях:
Вспомогательные рабочие -для опытного производства- 8-10% от количества основных производственных рабочих -для серийного производства -10-15% от количества основных производственных рабочих -для массового производства -15-20% от количества основных производственных рабочих
Инженерно-технические работники -для всех типов производства -10-12% от общего количества рабочих
Планирование годового фонда заработной платы Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, установленная подразделению под конкретную годовую программу. Общий фонд заработной платы слагается из прямого фонда заработной платы, премиального фонда и дополнительного фонда.
Прямой фонд заработной платы определяется:
- для основных производственных рабочих по формуле: Зпл.прям. = Рсд.*Nгод*Кол-во раб. Где Рсд. – сдельная расценка по операциям Nгод – годовой выпуск Кол-во раб. – количество рабочих
- для вспомогательных рабочих по формуле: Зпл.прям. = Счас.*Fд*Кол-во раб. Где С.час – часовая тарифная ставка по разряду Fд –действительный фонд рабочего времени за год
-для инженерно-технических работников по формуле: Зпл.прям. = Оклад за м-ц*12*Кол-во раб.
Премиальный фонд составляет:
-для рабочих – 15-20% от прямой заработной платы -для инженерно –технических работников -25-30% от прямой заработной платы
Дополнительный фонд заработной платы составляет: -для рабочих – 10-15% от основной заработной платы (прямая заработная плата + премия) -для инженерно-технических работников -15-20% основной заработной платы
Сумма прямой заработной платы, премии и дополнительной заработной платы составляют годовой фонд заработной платы
Расчеты сводим в таблицу
Таблица 2.4 Расчет фонда заработной платы
Среднемесячная заработная плата определяется по каждой категории работников и по участку в целом
Зар.пл.ср.мес. = ФЗП/12/Кол-во раб.
|