![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда
Под заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Основным документом, устанавливающим отношения между работником и работодателем – Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда: 1. тарифная; 2. бестарифная; 3. смешанная. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления. К тарифной системе оплаты труда относятся: 1. повременная форма оплаты труда; 2. сдельная форма оплаты труда. При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени. При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы. Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм. Заработная плата работников бюджетной сферы Работникам бюджетной сферы устанавливают должностной оклад в соответствии с единым тарифным справочником (сеткой) – ЕТС, в котором имеется 18 разрядов, каждый из которых отражает уровень профессиональной подготовки работника. Разряды устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками. То есть каждому разряду соответствует определенный набор требований по образованию, стажу, переподготовке работников. Тарифные ставки ЕТС с 1 января 2005 года составляют.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Он заключается между работниками и работодателями в лице их представителей. В коллективном договоре могут быть указаны: 1. формы, системы и размеры оплаты труда; 2. выплаты пособий, компенсаций; 3. механизм регулирования оплаты труда; 4. занятость, переобучение и т.д.; 5. рабочее время и время отдыха, продолжительность отпуска (отпуск устанавливается в календарных дня, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов); 6. улучшение условий и оплата труда; 7. соблюдение интересов работников; 8. экологическая безопасность и охрана здоровья; 9. оздоровление и отдых; 10. порядок внесения изменений в коллективный договор; 11. забастовки и т.д. В коллективном договоре указываются положения, если о них говорится в Трудовом кодексе. Трудовым кодексом установлены официальные праздники, работа в которые запрещается. В РФ с 1 января 2005г. установлены 12 дней официальных праздников: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня уменьшается на 1 час для всех работников, в том числе и у которых установлен сокращенный рабочий день. Если на время отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней. Ночным считается время с 22: 00 до 6: 00, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по условиям коллективного договора). Существуют два вида заработной платы: 1. основная: оплата за проработанное время, включая время простоя не по вине работника; 2. дополнительная заработная плата начисляется работнику за непроработанное время (отпуск, льготные часы подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей).
|