![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Основные направления НОТ, применяемые в работе органов социальной защиты населения
1. Разделение и кооперация труда. Подбор и расстановка кадров.Организация творческого труда. Сплочение коллектива. 2. Совершенствование оплаты труда работников. Ликвидацияуравниловки в оплате труда. 3. Организация рабочего места. Оснащение, планировка, эстетизация (вкус). 4. Создание благоприятных условий труда: санитарно-гигиенических и психофизиологических (отношения в коллективе). 5. Рационализация приемов и методов труда. 6. Воспитание сознательного и творческого отношения к труду.Укрепление дисциплины труда. 7. Подготовка и повышение квалификации кадров.Например, в работе районных (городских) органов социального обеспечения сейчас применяются: · компьютеризация назначения и выплаты пенсий; · консультационные пункты; · «горячие» телефоны (когда работник собеса целый рабочийдень отвечает на звонки по телефону); время работы «горячего»телефона публикуется в местной печати; · выступления с консультациями по радио, телевидению, впечати; · проведение выездных заседаний комиссий по назначениюпенсий на крупных предприятиях; · подготовка памяток для пенсионеров и др. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В районных (городских) органах социальной защиты населения составляются графики и планы. Графики работы утверждаются администрацией города или района. Графики работы органов социальной защиты 1. График работы всего районного (городского) органа социальной защиты населения с указанием рабочих дней, выходных, начала, окончания работы, перерыва в работе. Отдельно указываются приемные дни с указанием времени приема. При участковой системе в районном (городском) органе социальной защиты населения 2—3 дня приемных. Если районный (городской) орган социальной защиты населения работает с применением функциональной специализации, то все рабочие дни — приемные. 2. Графики работы каждого специалиста. На двери обязательно указывается фамилия, имя, отчество специалиста и обязательно приемные дни и время приема. Приемные дни должны совпадать у всех работников районного (городского) органа социальной защиты населения, чтобы в случае неудовлетворения ответом специалиста можно было обратиться к заведующему или заместителю. 3. График работы консультационных пунктов. 4. График работы МСЭК. 5. График работы вышестоящей организации (департамента, отдела и т.д.). Кроме графиков в районном (городском) органе социальной защиты населения составляются текущие и годовые перспективные планы. Перспективные планы 1. Годовой план основных мероприятий. Он утверждается администрацией города или района. Этот план обязательно содержит разделы: · пенсионное обслуживание и обеспечение; · обеспечение пособиями; · методическая работа; · работа с общественностью; · пропаганда правовых знаний; · культурно-массовая работа. 2. На основании годового плана основных мероприятий составляются квартальные планы основных мероприятий, которые в администрации не утверждаются. 3. Годовой план работы по НОТ. 4. Годовой план повышения квалификации работников районного (городского) органа социальной защиты населения. 5. Годовой план практических мероприятий по трудовому устройству и материально-бытовому обслуживанию пенсионеров. Егосоставляет отдел по трудовому и бытовому устройству (ТБУ). Сотрудники районного (городского) органа социальной защиты населения составляют свои текущие рабочие планы на месяц с разбивкой на недели и дни. Требования, предъявляемые к рабочим планам Планы должны быть конкретными, реально исполнимыми, обязательно содержать дату исполнения и исполнителя. Все планы и графики, составляемые в районном (городском) органе социальной защиты населения, должны быть подписаны заведующим. Закон не предусматривает обязательной формы плана, но на практике применяется следующая форма. Гриф утверждения ПЛАН
Подпись
|