Понятие трудового договора и порядок его заключения

6.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

Трудовой договор – это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обу­словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами, содержащими нормы трудового права, сво­евременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутренне­го трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Признаки трудового договора:

· его личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, воз­можно только лично работником, поскольку трудо­вой способностью может распорядиться ее обла­датель;

· выполнение работы определенного рода, а не инди­видуально-конкретного задания;

· подчинение работника в процессе выполнения тру­довой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

· оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установлен­ного на федеральном уровне.

Стороны трудового договора – работник и рабо­тодатель. Работник – это физическое лицо, достиг­шее по общему правилу возраста 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

В содержание трудового договора включаются обяза­тельные и факультативные условия, а также и условия, кото­рые не могут устанавливаться по соглашению сторон.

Обязательными признаются условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:

1. условия, касающиеся оснований увольнения, по­скольку увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ;

2. установление не предусмотренных законом дисципли­нарных взысканий;

3. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности, за исключе­нием случаев, определенных ТК РФ;

4. изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.