Движение численности работников.

Баланс движения труд.ресурсов – оценка поступления и выбытия труд.ресурсов.он составляется как в целом по стране так и по отдельным субьектам.(напр.численность на начало года, пополнение по источникам, уменьшение по причинам, численность на конец года)выделяется так же пополнение в следствие привлечения женщин ранее не занятых в производстве, переход из других отраслей, пополнеие вследствии миграции.уменьшение изза уходы на учебу, в армию, уход на инвалидность, пенсию или смерть.

36. Состав фонда з/п. Использование квалификации рабочей силы.

В состав фонда З/П включаются:

1. начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время:

1.1. Оплата за отработанное время состоит из следующих выплат:

· З/П, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции.

· Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

· Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер.

· Ежемесячные или ежеквартальные надбавки за выслугу лет, стаж.

· Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.2. Оплата за неотработанное время включает следующие выплаты:

· Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

· Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.

· Оплата льготных часов подростками.

· Оплат учебных отпусков и отпусков, повышения квалификации или получения второй профессии.

· Оплата труда работникам, привлекаемым к выполнению гос. обязанностей.

· Оплата простоев не по вине работника; и т.д.

2. стимулирующие доплаты и надбавки,

3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

4. премии и единовременные поощрительные выплаты,

5. а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд З/П исчисляется за месяц, квартал, год. (фонд часовой З/П, фонд дневной З/П, фонд месячной З/П).

37. Статистические показатели, характеризующие динамику производительности труда.

Производительность живого труда - способность производить в единицу времени определённое количество продукции.

Производительность труда может быть определена с помощью прямого и обратного показателей:

Прямой – это средняя выработка продукции

, где q – объём произведённой продукции. Т - затраты труда на выпуск продукции.

Обратный - это трудоёмкость

Для того, чтобы определить как изменилась производительность труда необходимо сравнить среднюю выработку за отчётный период (W₁) сопоставить с выработкой предыдущего периода (W₀) и трудоёмкость (t₁) сопоставить с трудоёмкостью базисного периода (t₀), т.е. рассчитать:

(индекс средней выработки)

(индекс трудоёмкости)

Производительность труда возрастает, если I_w > 1, а I_t< 1.