Рабочее время и его использование.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

1. Для работников Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8, 2 часа, в предвыходные дни - 7, 2 часа.

2.

3. Общая продолжительность ежедневной работы вместе с работой в сверхурочное время не должна превышать 12 часов.

5.3. Время работы и отдыха.

1. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания, его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка администрации (филиалов), утверждаемыми руководством Общества (филиалов) с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2. Время начала и окончания работы для лиц, работающих по совместительству, устанавливается трудовым договором.

3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы.

4. При работе с использованием ЭВМ и компьютерной техники в соответствии с «Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПиН 2.2.2/2.4.1340 – 03, приложение 7, п.1.4), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, работникам устанавливаются регламентированные перерывы продолжительностью 10 минут через каждый час работы. Суммарное время регламентированных перерывов не должно превышать 40 минут при 8-часовом рабочем дне.

5. Работникам, работающим на открытом воздухе зимой, в холодное время года при температуре воздуха ниже -20⁰С или в не обогреваемом в это время помещении предоставляются 15 минутные перерывы через каждый час работы для обогревания. Администрация обязана оборудовать помещение для обогрева и отдыха так, чтобы работник в нем действительно мог обогреться за время перерыва.

При температуре наружного воздуха ниже минус 25˚ С работающим на открытом воздухе ежечасно обеспечивают обогрев в помещении, где необходимо поддерживать температуру плюс 25˚ С.

6. Работникам (грузчикам), занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут через каждый час работы.

7. Перерывы, указанные в пп.4, 5, 6 включаются в рабочее время.

8. Время дежурства работников дежурных аварийных бригад на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвёртой часа за каждый час дежурства (в соответствии с Федеральным законом № 151-ФЗ от 22.08.1995г. «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

5.4. Сменная работа.

1. При сменных работах продолжительность рабочей смены устанавливается не более 12 часов (в том числе для водителей дежурных, пожарных автомобилей при условии, что продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы не превышает 9 часов), а для прочих водителей автомобилей – не более 10 часов. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (телефонисты), продолжительность рабочей смены устанавливается 8 часов в смену.

2. Сменный режим работы и переход из одной смены в другую определяются графиками сменности. Графики составляются лицом, ответственным за ведение табельного учёта, подписываются руководителем производственного подразделения, визируются экономистом (инженером) по труду и утверждаются руководством Общества (филиала) с учётом мотивированного мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Формы графиков сменности приводятся в приложениях № 1, 2, 3 к настоящим Правилам.

4. Работникам, занятым на непрерывных сменных работах с продолжительностью смены 12 часов (у телефонистов – 8 часов), предоставляется возможность приёма пищи в рабочее время. Для этого отводится по 15 минут два раза в смену в удобное время, в специально оборудованном для приёма пищи помещении.

5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу при неявке сменяющего работника. В случае неявки администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Изменённый график сменности утверждается руководством Общества (Филиалов) с письменного согласия замещающих работников.

6. Отдельные категории работников, которым установлен сменный режим работы, должны быть в письменном виде ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, от сверхурочной работы, от работы в выходные и праздничные дни (в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 ТК РФ).

5.5. Суммированный учёт рабочего времени.

1. На некоторых видах работ, где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов.

2. Перечень должностей специалистов и профессий рабочих, для которых вводится сменный режим работы и суммированный учёт рабочего времени, а также продолжительность учётного периода приводятся в Приложении № 3 к Коллективному договору.

3. Суммированный учёт рабочего времени для работников администрации (Филиалов) вводится руководством Общества (Филиалов) ежегодно, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Учёт сверхурочных работ, выполненных работником при суммированном учёте рабочего времени, производится после окончания учетного периода по установленной форме (Приложение № 4 к настоящим Правилам). Часы работы в праздничные и выходные дни с двойной оплатой не включаются в сверхурочное время, так как уже оплачены в повышенном размере.

5. Для рабочих подсобного сельского хозяйства, занятых в растениеводстве, устанавливается суммированный учет рабочего времени за год, а в других службах, обслуживающих растениеводство, за квартал.

В случае производственной необходимости в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) продолжительность рабочего дня указанных рабочих может быть увеличена, с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, но не более чем до 10 часов. При невозможности по производственным условиям сокращать продолжительность рабочего дня рабочим должны предоставляться дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц (без оплаты). При согласии рабочих может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц.

6. Для работников водного транспорта вводится суммированный учет рабочего времени за год. Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В случае производственной необходимости продолжительность рабочего дня указанных работников в навигационный период может быть увеличена, с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, но не более чем до 12 часов.

За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни не более четырёх раз в месяц, предоставляются суммированные дни отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учётный период в часах (без учёта времени работы в нерабочие праздничные дни, компенсированного по соглашению сторон оплатой в повышенном размере) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность ежедневной работы (8 часов)

Оплата труда работников плавсостава производится за фактически отработанное время по установленным ставкам заработной платы, с начислением на них премий и установленных доплат и надбавок. Суммированные дни отдыха оплате не подлежат.

В период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могут, по их письменному заявлению, привлекаться к работе на судне и к береговым работам. В этом случае производится оплата за выполненную работу, а суммированные дни отдыха на другой срок не переносятся.

7. Для операторов газораспределительных станций с надомной формой обслуживания вводится суммированный учёт рабочего времени за месяц.

5.6. Разделение рабочего дня на части.

Для отдельных категорий работающих, в соответствии с Приложением №5 к Коллективному договору, вводится разделение рабочего дня на части в пределах установленной продолжительности ежедневной работы, с продолжительностью перерыва более двух часов. Продолжительность перерыва для водителей автомобилей не должна превышать четырёх часов[1]. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Филиалов.

5.7. Ненормированный рабочий день.

Для ряда работников устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днём. Работа с ненормированным рабочим днём компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Приложением № 4 к Коллективному договору.

5.8. Предоставление рабочего времени для выполнения профсоюзных обязанностей.

В соответствии с п. 9.1.3 Раздела 9 Коллективного договора членам профсоюзных органов ООО " Газпром трансгаз Нижний Новгород", не освобождённым от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников разрешается предоставлять 3 часа рабочего времени в неделю с сохранением средней заработной платы.

Профсоюзные обязанности выполняются в пределах рабочего времени, предусмотренного Правилами внутреннего распорядка, с соблюдением баланса рабочего времени.

График рабочего времени сменного персонала составляется с учётом предоставления часов для выполнения профобязанностей. На время их выполнения профсоюзный работник замещается другим работником.

Порядок предоставления рабочего времени для выполнения профсоюзных обязанностей устанавливается руководством Общества (филиала), с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Указанное время может предоставляться суммарно.

5.9. Особенности регулирования труда работников баз отдыха, пансионата.

1. Для работников баз отдыха, пансионата в летний оздоровительный период и в другие периоды заездов может устанавливаться шестидневная рабочая неделя, с соблюдением годового баланса рабочего времени. Выходные дни культурно-массовому, педагогическому, медицинскому и хозяйственному персоналу в периоды заездов отдыхающих могут предоставляться по скользящему графику. Шестидневная или пятидневная рабочая недели, график работы устанавливаются администрацией Филиала с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2. Воспитатели, вожатые, врач, фельдшер или медицинская сестра в периоды детского и семейного оздоровительного отдыха, в санаторно-оздоровительные заезды проживают на базах отдыха и в детском оздоровительном лагере пансионата в режиме круглосуточного пребывания (кроме выходных дней). Дни круглосуточного пребывания медицинского персонала могут устанавливаться графиком работы.

В прочие заезды может быть организовано дежурство медицинского персонала в соответствии с нормативными документами Медико-оздоровительной службы Общества.

5.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника.

Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется приказом руководства Общества (Филиала). Основанием для издания приказа, в зависимости от причины отстранения (недопущения) к работе, являются:

· служебная записка начальника производственного подразделения;

· письменное объяснения работника или акта об отказе работника дать такое объяснение;

· акт медицинского заключения;

· протокол проверки знаний по охране труда;

· требования полномочных органов;

· иной нормативный правовой акт об отстранении от работы.

5.12. Привлечение к сверхурочным работам производится руководством Общества (Филиалов) в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, с письменного согласия работника, в чрезвычайных обстоятельствах – без согласия работника, в других случаях – с письменного согласия работника и с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (ст.99 ТК РФ).

5.13. Запрещается без особого указания руководства Общества или Филиала:

· отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их производственной деятельностью (всевозможные слеты, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

· созывать в рабочее времясобрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством Общества (Филиалов) с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.