![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ВВЕДЕНИЕ. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Данное положение в настоящее время выступает как общеизвестный факт, однако, по мнению А.М. Куренного, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, политики и предприниматели зачастую забывают об этом [11, с. 4]. Собственность, организационно-правовые формы предпринимательства, инвестиции, прибыль, налоги являются, бесспорно, важными элементами рыночной экономики. Однако последняя не может существовать без рынка труда, на котором «продаётся и покупается» такой специфический «товар», как рабочая сила, который требует специального законодательного регулирования [11, с. 4]. Игнорирование этой простой истины создаёт базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Трудовое законодательство Республики Беларусь о коллективных трудовых спорах направлено на соблюдение, охрану и защиту прав и свобод человека, в первую очередь здесь, рассматриваемого в качестве работника (коллектива). Существенным выступает то обстоятельство, что укреплению законности трудовых отношений, созданию благоприятного морального и психологического климата в каждом трудовом коллективе и, в конечном счёте, повышению эффективности производства во многом способствуют меры по предупреждению коллективных трудовых споров, а если последние возникают, то своевременному и правильному их разрешению. Актуальность выбранной темы подтверждается необходимостью сегодня изучать вопрос коллективных трудовых споров, которые занимают далеко не последнюю ступень в процессе развития всего общества в целом. Гарантированное конституционное право граждан на труд не может быть полностью реализовано при осуществлении лишь субъективного права, не обеспеченного правоохранительными мерами. Здесь следует вести речь о том, что существующее право должно быть защищено мерами правового воздействия, дабы устранить его нарушение. ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
|