Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 5 страница

Дела о данных административных правонарушениях рассматривает федеральная инспекция труда (ст. 23.12 КоАП).

1. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. (здесь и до 40 – Закон о занятости)

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Данное положение основано на праве свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37).

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к ответственности.

Основным нормативным актом в сфере занятости является Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991

Статья 2 перечисляет тех, кого закон считает занятыми.

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

проходящие очный курс обучения, включая обучение по направлению службы занятости.

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами

являющиеся учредителями коммерческих организаций, членами К(Ф)Х.

1. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

Среди граждан, не охватываемых понятием занятого, выделяются безработные.

Следует отметить, что не все незанятые – безработные. В соответствии с принципом свободы труда, каждый может свободно распоряжаться своей способностью к труду (в том числе не использовать ее вообще, например, живя на проценты с капитала в банке или на ренту) Помимо отсутствия работы и заработка, безработный должен зарегистрироваться в органах службы занятости, искать работу (что конкретизируется ч.3 ст. 3, в соответствии с которой не явившиеся в течение 10 дней для предложения работы в органы занятости не могут быть признаны безработными) и быть готовым приступить к ней (та же статья – не признаются безработными те, кто в течение 10 дней отказался от двух вариантов подходящей работы или профпереподготовки). Также следует отметить, что граждане, не достигшие возраста 16 лет, получающие пенсию по старости и за выслугу лет, осужденные по решению суда к лишению свободы или исправительным работам, представившие ложные документы.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Порядок регистрации безработных граждан утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития №847н от 30.09.2010 г. В соответствии с ним, регистрация граждан осуществляется органами службы занятости населения на основании решения о признании таковых безработными.

В течение 10 дней с момента регистрации данные граждане должны явиться в орган занятости для предложения подходящей работы

Орган занятости устанавливает срок для перерегистрации (не чаще двух раз в месяц). Она осуществляется по предоставлении того же перечня документов.

Формы социальной поддержки устанавливаются главой VI Закона. К таковым относятся пособие по безработице, стипендия во время периода профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработного, возможность участия в общественных работах.

Основной социальной выплатой является пособие по безработице. Решение о его назначении гражданам, признанным безработным, принимается одновременно с решением о признании безработными и выплачивается с первого дня. Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. (общее правило, для граждан, которые получают минимальное пособие – 6/12 соответственно). Возможна повторная выплата пособия, если гражданин за первый период получения не был трудоустроен (но в итоге период получения пособия не может превышать 24 месяцев в течение 36).

Его размер определяется в соответствии со ст. 30 – в процентном соотношении к среднему заработку за последние три месяца для тех, кто в течение 12 месяцев, предшествующих обращению, имел работу в течение 26 недель (или, при неполном рабочем дне или неделе в пересчете на 26 недель при полном рабочем дне или неделе). Для них размер пособия – в первые три месяца в размере 75% заработка, но не более максимального размера пособия (4900 рублей с 2009 года), в следующие четыре месяца – в размере 60%, в дальнейшем – в размере 45%. Иным гражданам, в т.ч. уволенным за виновные действия вне зависимости от продолжительности работы, пособие устанавливается в размере минимальной величины (устанавливается постановлением Правительства РФ на каждый год, с 2009 года составляет 850 рублей).

При этом на размер пособия влияет районный коэффициент, для подвергшихся воздействию радиации выплачивается дополнительное пособие.

С пособия по безработице могут производиться удержания в порядке, установленном ФЗ «Об исполнительном производстве»

Пособие выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации. В случае нарушения данного условия выплата пособия приостанавливается.

Статья 35 устанавливает основания приостановления, прекращения выплаты, а также снижения размера пособия органами занятости.

Основания прекращения выплаты в основном производны от оснований снятия с учета, нами уже рассматривавшихся.

К основаниям приостановления выплаты относятся отказ от двух мест подходящей работы, отказ по истечении трех месяцев от общественных работ (для граждан, которые впервые ищут работу, возобновляют трудовую деятельность после более чем годичного перерыва, а также не имеют профессии или специальности), явка на перерегистрацию в состоянии опьянения, нарушение сроков перерегистрации, самовольное оставление обучения, отчисление или увольнение за виновные действия.

Данный период включается в общий период выплаты пособия.

Пособие не выплачивается во время отпуска по беременности и родам, выезда из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней или заочной форме, исполнения воинских или государственных обязанностей.

Сокращение пособия на 25% возможно в случае неявки на переговоры с работодателем о предоставлении места работы, отказа явиться для получения направления на работу или учебу.

Во всех случаях решение оформляется приказом руководителя органа службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

Следующей формой социальной поддержки является стипендия. Она выплачивается гражданам, направленным органом службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Разделение безработных на две группы остается тем же, что и при пособии по безработице. Первая группа получает стипендию в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального пособия, вторая группа – в размере стипендии для соответствующих образовательных учреждений (базовая стипендия в учреждениях ВПО – 1.100 рублей с 1.09.2008, в учреждениях СПО и НПО – 400 рублей), но не ниже минимального размера пособия по безработице. Также выделяется отдельная группа – утративших способность к прежней работе вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, которым стипендия выплачивается в размере 100% от среднего заработка, но не выше максимального пособия.

Стипендия начисляется с первого дня обучения или с первого дня по истечении выплаты сохраненного за безработным заработка. Размер может быть уменьшен или выплата приостановлена в случае нерегулярной посещаемости занятий или же неуспеваемости.

Общественные работы регламентируются статьей 24 Закона, а также Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ №875 от 14.09.1997.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Следует отметить, что общественные работы не требуют специальной квалификации и не связаны с устранением последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий (т.е. фактически не связаны с риском для жизни).

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются те граждане, которые не получают пособия по безработице или состоят на учете свыше шести месяцев. Также учитываются и трудовые качества, здоровье, возрастные и иные индивидуальные особенности. Общественные работы организуются органами исполнительной власти субъекта РФ, производятся за счет финансовых средств работодателя. Приоритетными направлениями общественных работ являются дорожное строительство, сельское и лесное хозяйство, бытовое, социальное и культурное обслуживание, транспорт, связь, жилищно-коммунальное обслуживание.

Вышеупомянутыми органами ежегодно принимаются решения об объеме общественных работ.

1. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

Данное право включает в себя комплекс прав и закрепляется в том же законе «О занятости населения в РФ» 1991 года.

В ст. 8 «Право граждан на выбор работы» упоминается право на выбор работы при бесплатном посредничестве службы занятости. Следует отметить, что и другие – частные – организации могут заниматься подбором кадров и содействию граждан в трудоустройстве, однако осуществляют они эту функцию на основании гражданско-правовых договоров. Граждане также имеют право самостоятельно искать работу, в т.ч. за пределами РФ.

Посредничество службы занятости включает в себя бесплатное получение информации и услуг профессиональной ориентации в целях выбора профессии, услуги по содействию в переезде, психологической помощи, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Содействие в поиске работы включает в себя аккумуляцию информации об имеющейся работе и предоставление ее гражданам, зарегистрировавшимся в установленном порядке в службе занятости.

Конкретные действия Федеральной службы по труду и занятости установлены в Административном регламенте ФСТЗ по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

1. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 ТК)

Свобода труда – один из важнейших принципов трудового права, включает право на труд, который каждый свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Свобода труда может проявляться в различных формах – свободном вступлении в трудовые договорные отношения или не вступлении вообще, занятии предпринимательской деятельностью, творческой деятельностью, определении своей профессии.

Принцип свободы труда установлен помимо ст. 2 ТК, да и прежде всего – ч. 1 ст. 37 КРФ.

Ч. 2 ст. 37 КРФ устанавливает, что принудительный труд запрещен. Этот запрет основан на международных нормах – прежде всего, Международном пакте о гражданских и политических правах 1966 года.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в т.ч. в целях поддержания трудовой дисциплины, меры ответственности за участие в забастовке, средства мобилизации, меры наказания за наличие или выражение политических взглядов, меры дискриминации. Принуждением к труду также по смыслу считается необходимость трудиться в условиях, не соответствующих нормальным (например, без средств защиты), под страхом лишения заработка. (Конвенция МОТ «Об упразднении принудительного труда» 1957 года, ратифицированная эРэФией аж в 1999-м).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения наказания, в то время когда он в соответствии с зак-вом имеет право отказаться от нее, в т.ч. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, возникновением угрозы жизни

Принудительный труд не включает в себя работу по законодательству о воинской обязанности и военной службе, а также альтернативной гражданской службе, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работу, выполняемую вследствие приговора суда, вступившего в законную силу (например, исправительные работы или труд в местах лишения свободы)

1. Запрещение дискриминации в сфере труда. (ст. 3)

Статья 3 закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Это положение производно от ст. 19 КРФ «государство гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от пола, расы, национальности…»

Равенство прав и возможностей работников и запрещение дискриминации – одни из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК).

Этот принцип закреплен и на международном уровне (Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 года (ратифицирована), Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года, выполняемая независимо от ратификации).

Дискриминации – всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей, а равно всякое другое такое различие.

На практике дискриминируют сплошь и рядом в связи с отсутствием регистрации в местности работодателя, в связи с полом, наличием детей и т.д.

Дискриминацией не является в соответствии с ТК установление различий, исключений, ограничений, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловленными заботой государства, вызванной стремлением к их социальной и правовой защите. (например, несовершеннолетних не допускают на работы, которые вредны для их развития и психики).

Дискриминация может быть обжалована в органы федеральной инспекции труда или напрямую в суд. Если факт дискриминации привел к утрате заработка или лишению возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок, а также компенсировать причинение морального вреда.

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. (ч.4 ст. 11, ст. 56 ТК)

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, НПА, ЛНА, договорами и соглашениями, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Существуют случаи, когда для ухудшения положения работника работодатель заключает гражданско-правовой договор. В таком случае, если работник выполняет конкретную трудовую функцию (работает по установленной специальности и должности), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то между ним фактически заключен трудовой договор.

Все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы или оказания услуги (договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения). Результат же в трудовых правоотношениях конечным не является.

Учесть надо еще ряд отличий таких договоров – предметом трудового договора является сам труд работника в процессе выполнения определенной трудовой функции, в гражданско-правовых договорах - конечный результат труда.

В гражданско-правовом договоре работник организует работу самостоятельно, ориентируясь лишь на конечный результат, который ему оплачивается, в трудовом договоре эти обязанности берет на себя работодатель.

Следует также отметить, что гражданско-правовые договоры не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

1. Стороны трудового договора. (ч. 2 ст. 56 ТК + ст. 20 ТК – хотя трудовые правоотношения – юридическая связь, а договор – соглашение, ее оформляющее, ссылаться можно)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (и опять же, автор всего этого ужаса не может не заметить вопиющего иезуитства термина «работодатель». Работа существовала до них и будет существовать после них, в процессе свободной самоорганизации общества – ну да это можно Передерину не говорить, а при распечатывании за экономией бумаги выпилить).

Работник – физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем. Возраст трудовых отношений по умолчанию 16 лет, другие случаи см. ниже в вопросе 46)

Работодателем может быть физическое лицо или же юридическое лицо вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы, вступившее в трудовые отношения с работником.

Физическое лицо может выступать в качестве работодателя с 18 лет, юридическое – с момента регистрации.

Законодатель выделяет два вида работодателей – физических лиц. Это лица, зарегистрированные в установленном порядке для выполнения определенной деятельности – ИП, частные нотариусы, адвокаты, частные детективы и т.д. При этом обязанности свои они исполняют, даже если зарегистрированы с нарушениями законодательства или вообще если нанимали работника без регистрации или же лицензии; лица, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Следует также отметить, что во второй категории могут быть ограниченно дееспособные и недееспособные совершеннолетние (с согласия попечителя / опекун от их имени соответственно заключает договор).

Несовершеннолетние от 14 до 18 при наличии собственного заработка и с письменного согласия законного представителя могут заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя напрямую реализуются только ФЛ. ЮЛ – через органы управления или уполномоченных лиц в порядке, установленном законодательством – в ГУП и МУП – руководитель, в негосударственных – исполнительный орган управления (правление, директор).

Работодатель по умолчанию самостоятельно несет ответственность по трудовому договору. Дополнительную ответственность несут опекуны/попечители/родители ФЛ и собственники имущества унитарных предприятий.

1. Содержание трудового договора. (57-58 ТК)

Содержание трудового договора образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя. Эти условия не противоречат закону и не должны ухудшать по сравнению с ним положение работника (улучшать, предоставлять не предусмотренные ТК гарантии – вполне).

Содержание трудового договора можно разделить на три части – сведения о работнике и работодателе, обязательные условия, факультативные условия.

В первой части указываются Ф.И.О. работника, документы, удостоверяющие личность, почтовый адрес /адрес фактического проживания/. Сведения о работодателе включают его полное наименование, место нахождения и почтовый адрес, а также ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшем договор – Ф.И.О., должность, основание полномочий (приказ, Устав и т.д.), для физлица – д-т удостоверяющий личность, почтовый адрес. Отсутствие таких сведений само по себе не основание для его расторжения, ибо они могут быть внесены позднее, например – соглашением.

Обязательные условия (ч. 2 ст. 57) – место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу, условия, определяющие характер работы, условие о социальном обязательном страховании.

Место работы – для ФЛ 2-й категории (см. стороны) домашний адрес, для ЮЛ – конкретная организация или же ее филиал/представительство и их адрес.

Место работы отличается от рабочего места, под которым понимается участок производственной площади, место, отведенное для выполнения трудовой функции. Это место определяется работодателем, и, в отличие от места работы, которое изменяется только соглашением, может изменяться в одностороннем порядке работодателем.

Трудовая функция определяется профессией, специальностью, квалификацией или должностью и включает в себя обязанности, которые работник должен лично выполнить в соответствии со штатным расписанием. Изменение – по соглашению сторон с письменного согласия работника.

Профессия – широкая область трудовой деятельности, отражающая родовое или отраслевое разделение труда, в которой работник может применять свои способности.

Специальность – вид занятий в рамках одной профессии.

Квалификация показывает уровень знаний по специальности.

Должность – комплекс прав и обязанностей, определяющие место и роль работника, а также ответственность за их реализацию.

Так, преподаватель – профессия, преподаватель политологии – специальность, кандидат политических наук, доцент – квалификация.

Должность же определяется единым квалификационным справочником должностей (в это углубимся в других вопросах или не углубимся никогда).

Необходимо оговаривать более точно трудовую функцию – тип механизмов, например. Для предоставления льгот трудовая функция должна соответствовать указанной в справочниках.

Соглашение о дате начала работы фиксирует момент начала действия договора, дату начала работы, срок действия срочного договора и момент окончания, а также причины для срочного договора.

Обычно начало работы – на следующий день после заключения договора, можно договориться отдельно. При срочном указываются дата начала и период работы.

Оплата труда – фиксируется система оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты (последние три прямо указаны или со ссылкой на НПА или ЛНА).
Режим рабочего времени – распределение времени работы и отдыха в течение определенного календарного времени. – вид рабочей недели, рабочего дня, продолжительность рабочей недели и дня, продолжительность отпуска етс.

К условиям третьей части (дополнительным) относятся – уточнение места работы (структурное подразделение), конкретное рабочее место, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать определенный срок после обучения за счет средств работодателя, о добровольном страховании, об улучшении социально-бытовых условий, учтонении иных прав и т.д. Они устанавливаются по инициативе сторон. Отсутствие дополнительных условий дает знать о том, что нужно обращать внимание либо на обязательное условие (как с местом работы), либо на НПА/ЛНА (как с гарантиями/компенсациями).

Следует также сказать о сроке договора. По общему правилу – на неопределенный срок, если даже не указан срок в договоре.

Договор вступает в силу со дня подписания/со дня фактического допуска/с момента, установленного законом (ч. 1 ст. 61)

1. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.(63-69 ТК)

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к заключению трудовых договоров, содержащиеся в ст. 63-71 ТК РФ.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляется работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением заключения договора впервые или совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением заключения договора впервые), документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Могут также быть установлены ТК, Указами Президента, Постановлениями Правительства другие документы (так, для иностранцев – разрешение на работу, справки о состоянии здоровья для лиц моложе 18 лет и т.д.). Запрещается требовать иные документы.

Трудовая книжка и СНИЛС при заключении трудового договора впервые оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Одни экземпляр передается работнику (кстати, о работнике – 63-я статья устанавливает по умолчанию 16-летний возраст, 15-летний для оставившего учебу по очной форме обучения при получении основного общего образования, до 14 – при разрешении органа опеки и одного из родителей на легкий труд в свободное от учебы время, меньше 14 – в организации искусства при согласии тех же. 18 – для вредных и опасных работ, 25 для судей, 20 для работы с химвеществами, также возрастной предел может быть обусловлен спецправом – например, правом на вождение транспортного средства. Возможен верхний предел – например, для декана факультета – 65 лет по умолчанию. Студент! Если ты не заметил ссыль в 44-м вопросе – посмотри на то, что в скобках!), другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации, предъявляемым работнику под роспись в трехдневный срок с момента начала работы, по требованию может быть выдана заверенная копия. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу, в таком случае он должен быть оформлен не позднее трех дней в письменном виде.

В специально предусмотренных случаях устанавливается медицинский осмотр работника, обязательный для него и работодателя, который не имеет права принимать работника без него. Цель – определение пригодности, охрана здоровья, в т.ч. профессионального.
Обязательны предварительные осмотры для несовершеннолетних, поступающих на тяжелые работы или работы со вредными/опасными условиями, в организации пищевой промышленности и торговли, в ряде других производств. Выдается направление – при наличии паспорта и амбулаторной карты осмотр в медучреждении – медзаключение, подписанное врачом и заверенное печатью. При несогласии – обжалование заключения в суд.

Следует также сказать о гарантиях при приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это любой отказ, не основанный на оценке деловых качеств работника (про расу/пол/ориентацию скажи сам, *STUDENT_NAME*!). Исключения могут быть установлены только федеральными законами. Деловые качества работника – способность выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (профессии, специальности, квалификации). Оказывая в заключении договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа, которая по требованию работника может быть изложена в письменной форме. При несогласии работник может обратиться в суд. Если будет установлено, что вышеупомянутые факторы повлияли на решение работодателя, он будет обязан принять его на работу.

Следует также отметить, что в случае избрания лица на должность или замещения по конкурсу, перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, направления безработного в счет квоты, в силу судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор.

Возобновление трудовых отношений – обязанность работодателя в отношениях с лицами, которые были у него работниками, но были избраны депутатами ГД ФС, освобожденными профработниками, лицами, уволенными в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.

Отдельное основание дискриминации (выделено ТК как наиболее распространенное) – беременность и наличие детей.

В отдельных случаях работодатель обязан отказать в приеме – при отсутствии специального права, допуска к гостайне, приговора суда с лишением права заниматься деятельностью, дисквалификации в административном порядке. Также – ст. 64-1 – во избежание конфликта интересов гос- и мунслужащие обязаны сообщать о своем прежнем месте работы в течение двух лет после увольнения, а работодатель – сообщить представителю нанимателя в течение десяти дней о найме работника.

1. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. (ст. 70-71 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу относится к факультативным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон и является обязательным, только если стороны договора оговорили данное условие. Трудовой договор по умолчанию считается заключенным без испытания. При фактическом допуске к работе испытание может быть только в случае оформления его как отдельного соглашения до начала работы.