Рабочий день с точки зрения МОТ.

Международная организация труда

История создания: Международная организация труда возникла в 1919г.
вместе с Лигой наций в соответствии с Версальским мирным договором. В
создании МОТ воплотились стремление к социальным переменам после
Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы
необходимо проводить на международной основе.
После Второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь
подтвердила свои основные цели и дополнила их. Декларация
предвосхищала нарастание в послевоенный период стремления к
национальной независимости и закладывала основы крупномасштабного
технического сотрудничества с развивающимся миром. В 1946 году МОТ
стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до
этого Организации Объединенных Наций.

Структура МОТ

МОТ имеет трехстороннюю структуру, уникальную в
системе ООН. Представители работодателей и трудящихся - «социальные
партнеры» по экономической деятельности - имеют в ней, наряду с
представителями правительств, равный голос при определении политики и
программ. МОТ содействует подобному трипартизму и внутри государств-
участников, содействуя «социальному диалогу» между профсоюзами и
работодателями с участием представителей правительств для выработки - и
там где это необходимо - осуществления национальной политики в
социальной, экономической. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. Между ежегодными сессиями Конференции деятельностью МОТ руководит
Административный совет, который состоит из 28 представителей
правительства, 14 представителей трудящихся и 14 представителей
работодателей. Международное бюро труда в Женеве является секретариатом МОТ, ее
оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.

Рабочий день с точки зрения МОТ.

С точки зрения МОТ сокращение рабочих дней позволит избавиться от безработицы, это значит, что половину Вашей работы смогут делать безработные, предприятия не будут оплачивать время, проведённое Вами в социальных сетях и развлечения на рабочем месте.

Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников: 1) для работников, не достигших возраста шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю; 4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю и менее

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, " два через два" при 8-часовом рабочем дне.

Третьим видом является неполное рабочее время.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Трудовое законодательство Великобритании.

Первые законы о труде в Англии нового времени выступили как непосредственное продолжение рабо­чего законодательства Тюдоров. Принудительное государственное регулирование усло­вий труда оставалось характерным для Англии в течение всего XVIII в. Именно такова была суть многочисленных законов парламента о бродяжничестве, актов об установле­нии максимальной заработной платы и т.п.

С промышленной революцией и укреплением экономи­ческих позиций предпринимателей государственная регла­ментация трудовых отношений не только потеряла смысл для промышленников, но и стала для них обременительной. Поэтому в Англии в начале XIX в. были отменены старые законы о регулировании заработной платы. Используя " сво­боду договора", хозяева диктовали рабочим свои условия труда, которые часто были невыносимыми,

В 1834 г. английский парламент отменил старые зако­ны о бедности (восходящие еще к статуту времен Елизаве­ты I), что означало отказ от выдачи беднякам пособий день­гами и продуктами, осуществлявшейся ранее приходами. Закон 1834 г. предусмотрел лишь одну форму " помощи" безработным и бедным - помещение в работные дома, ус­ловия работы и жизни в которых приближались, по сути дела, к каторжным.

Официальное провозглашение экономического либе­рализма (государственного невмешательства в хозяйствен­ную жизнь) отнюдь не означало того, что рабочий и пред­приниматель юридически находились в Англии в равном положении. Даже во второй половине XIX в. продолжали действовать нормы " общего права", согласно которым пред­приниматель, нарушивший контракт с рабочим, мог преследоваться только путем гражданского иска. Если же тру­довой контракт нарушал рабочий, то он мог быть привлечен к уголовной ответственности. В области трудовых отноше­ний непоследовательность политики экономического либе­рализма проявилась также в многочисленных запретах и ограничениях, которые устанавливались в связи с появле­нием и ростом рабочих объединений.

Еще в 1799 г. английский парламент принял закон, согласно которому запрещались соглашения рабочих, а также любая деятельность, направленная на создание объедине­ний с целью повышения заработной платы или сокращения рабочего дня. Нарушение закона влекло за собой примене­ние уголовных наказаний, которые налагались судьей еди­нолично, без участия присяжных.