Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Критичний аналіз законодавчих актів, які регулюють контроль розрахунків із працівниками з оплати праці та соціального страхування
|
|
Загальний підхід та вимоги до контролю розрахунків із працівниками з оплати праці та соціального страхування визначені у нормативних документах, які наведені в таблиці 1.1.
Таблиця 1.1
Основні законодавчі документи які регулюють систему оплати праці та соціального страхування на державних підприємствах
| № пп | Назва нормативного документа | Коли і ким затвердженно | Коротка характеристика |
| Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» | Верховною Радою, 16. 07. 1999 р. № 996-XІV | Визначає правові основи регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності | |
| Закон України «Про оплату праці» | Верховною Радою, 24. 03. 1995 р. № 108/95 | Визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами всіх форм власності та господарювання, і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати. | |
| Кодекс законів про працю | Верховною Радою, 10. 12. 1971 р. N 322-VIII | Визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. | |
| Закон України «Про колективні договори і угоди». | Верховною Радою, 01. 07. 1993 р. № 3356-XII | Визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців. | |
| Закон України «Про державний бюджет». | Приймається Верховною Радою щорічно. | Визначає розмір мінімальної заробітної плати на поточний рік. | |
| Постанова «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати». | Кабінетом міністрів України, 8 лютого 1995 року, №100. | Цей закон визначає порядок обчислення середньої заробітної плати. | |
| Закон України «Про індексацію грошових доходів громадян. | Верховною Радою, 3. 07. 1991 р. № 1282- ХІІ | Визначає правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. |
Продовження таблиці 1.1
| Колективний договір. | Приймається адміністрацією і профспілковим органом, вносяться зміни при необхідності. | Укладається на основі діючого законодавства і встановлює взаємні зобов’язання адміністрації і профспілкового комітету з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин в т.ч. щодо оплати праці. | |
| Конституція України | Верховною Радою, 28.06.1996 р. № 254к/96. | Гарантує право громадян на заробітну плату та її своєчасне одержання. | |
| Господарський кодекс України | Верховною Радою, 16.01.2003 р. № 436-IV. | Встановлює правові основи господарської діяльності, яка грунтується на різноманітності господарських суб'єктів різних форм власності. Націлений на забезпечення зростання ділової активності господарських суб'єктів. | |
| Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування | Верховною Радою, 08. 07 2010 р. № 2464-VI. | Сплата із заробітної плати працівника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. | |
| Податковий кодекс України | Верховною Радою, 02. 12. 2010 р. № 2755-VI. | Регулює відносини, що виникають у сфері справляння податків і зборів. | |
| Закон України «Про зайнятість населення». | Верховною Радою, 05. 07. 2012 р. № 5067-VI | Визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття. | |
| Постанова «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». | Кабінетом міністрів України, 01 08. 1992 р. №442 | Визначає порядок атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів, що можуть негативно впливати на стан здоров’я працюючих. | |
| Постанова Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам з зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці». | Кабінетом міністрів України, 15. 06 1994 р. № 414 | Визначає види, розміри і порядок надання компенсації працівникам підприємств, які за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю. |
Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Дія установ і організацій, що фінансуються з бюджету, − це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел. Об’єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.