Задача 2. На основании п. 6 ст. 25 Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ и отдельные

На основании п. 6 ст. 25 Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ и отдельные законодательные акты», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

В статье 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указано, что «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее.

Требования изложенные в объявлении: секретарь женского пола, приятной внешности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек — это индивидуальные признаки, которые по закону учитывать нельзя. Упор должен быть на деловые качества, например в объявлении правильно указано: владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским), имеющая высшее образование.

Обязательное требование наличие российского гражданства и прописки (регистрации) в данной местности не соответствует трудовому законодательству. Дело в том, что отношения по найму на работу регулируются трудовым законодательством, и в нём не установлен запрет на наём работников другого субъекта РФ. Более того, в Конституции РФ содержится запрет на установление каких-либо экономических границ между субъектами РФ, а также гарантирован принцип свободы передвижений и выбора места жительства. Отношения же по оформлению регистрации регулируются административным законодательством и могут затрагивать только гражданина и его взаимодействие с органами внутренних дел (в части уплаты им штрафов), но не могут затрагивать трудовые отношения гражданина со своим работодателем.

Условия о предоставлении рекомендации от работодателя с последнего места работы и справка и доходах также являются не правомерными, так как лицо поступающее на работу, предъявляет работодателю документы предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса РФ. К ним относится - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, объявление о приёме на работу с нарушением требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.