![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Задания для прохождения производственной практики ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО ВГУ)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТУ Кафедра управления персоналом
УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой Управления персоналом И.Б. Дуракова
" ___" ____20__ г.
ПРОГРАММА Учебной управленческо-аналитической Практики
Направление подготовки 38.04.03 – Управление персоналом (уровень магистратуры)
Воронеж-2015 Цели практики Целями практики являются: закрепление и углубление теоретической знаний, полученных при изучении курсов: «Менеджмент персонала», «Управление поведением персонала» и приобретение ими практических навыков и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной работы в сфере кадровой деятельности. Задачи практики Задачами учебной практики являются: - изучение организационно-методических и нормативно-технических документов, используемых организацией – местом практики; - знакомство с технологиями управления персоналом и участие в разработке обоснованных предложений по их совершенствованию; - изучение структуры и особенностей модели службы персонала, разработка рекомендаций по ее совершенствованию; - знакомство с содержанием кадровой политики и процедурой ее разработки в организации; - сбор и систематизации информации согласно программе практики и индивидуальному заданию, сформулированному руководителем практики. Время проведения практики Очная форма обучения: 1 курс, 2 семестр Очно-заочная форма обучения: 1 курс, 2 семестр Заочная форма обучения: 1 курс после 1 триместра Содержание практики Общая трудоемкость практики составляет 6 ЗЕТ - 216 часов. Программа практики включает обязательное выполнение каждым обучающимся индивидуально заданий, сгруппированных в двух разделах. Первый раздел предусматривает задания, ориентированные на формирование компетенций по видам следующим видам профессиональной деятельности: а) организационно-управленческая и экономическая; б) аналитическая и консультационная. Второй раздел содержит задания по сбору и систематизации данных, формирующих компетенции, необходимые для подготовки и выполнения магистерской диссертации. Задания второго раздела формулирует руководитель практики от кафедры в соответствии с темой исследования магистранта. Этапы практики: 1. Исследование подходов и технологий работы с персоналом в организации – базе практики 2. Исследование узкопрофильной проблемы управления персоналом 3. Оформление результатов практики 4. Подведение итогов практики
Задания для прохождения производственной практики
|