Общие положения. «специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«Специализированная детско-юношескАЯ спортивнАЯ школА Олимпийского резерва №1»

На 2012-2015 годы

Принято общим собранием

трудового коллектива СДЮСШОР №1

«» ____________ 2012 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского
резерва №1».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Республики Карелии (далее - Учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профсоюзной организации Пименовой Н.Н.

работодатель в лице его представителя – директора МОУ ДОД
«СДЮСШОР №1» Весниной О.А.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вносить любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до принятия нового коллективного договора. Работодатель направляет в семидневный срок, подписанный сторонами договор в орган по труду для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

1.14. Администрация и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива 1 раз в год

1.15. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых РАБОТОДАТЕЛЬ учитывает мнение (принимает по согласованию) ПРОФКОМА (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1.15.1. Положение об оплате труда работникам МОУ ДОД «СДЮСШОР №1»;

1.15.2. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников МОУ ДОД «СДЮСШОР №1»;

1.15.3. Правила внутреннего трудового распорядка;

1.15.4. Соглашение по охране труда;

1.16. Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПРОФКОМ:

1.17.1. учет мнения (по согласованию) профкома,

1.17.2. консультации с РАБОТОДАТЕЛЕМ по вопросам принятия локальных нормативных актов,

1.17.3. получение от РАБОТОДАТЕЛЯ информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы РАБОТНИКОВ, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренном в настоящем коллективном договоре,

1.17.4. обсуждение с РАБОТОДАТЕЛЕМ вопросов о работе учреждение, внесении предложений по ее совершенствованию,

1.17.5. участие в разработке и принятии коллективного договора,

1.17.6. другие формы.