Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется: 8.1.Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организованных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроках их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда. 8.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счёт учреждения. 8.4.Обеспечивать своевременную выдачу работникам (определённых категорий) сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения № 3, перечень профессий, дающих работникам право на бесплатное получение сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты), моющих, смазывающий и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4. 8.5.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 8.7.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт. 8.8.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома ст. 212 ТК РФ. 8.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда. 8.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием охраны труда и выполнением соглашения по охране труда. 8.13.Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявлении ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.14.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. 8.15. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 8.16. Администрация и профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности работников, потерь рабочего времени по болезни и расчетной ведомости и контролируют правильность оплаты по листкам нетрудоспособности. 8.17. Для оздоровительно-спортивных занятий работников администрация учреждения по согласованию с Учредителем предоставляет спортзалы учреждения работникам на время не менее 1 часа ежедневно, проводит спортивные мероприятия и Дни здоровья для работников. 8.18. Администрация и профсоюзный комитет осуществляют учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и в пределах выделенных Фондом социального страхования финансовых средств осуществляют расходы на оплату полной или частичной стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников. 8.19. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - доплату к окладу за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9. 8.20. Работник обязан: 8.20.1. Соблюдать требования охраны труда. 8.20.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 8.20.3. Проходить обучение безопасным методам и оказания первой помощи. 8.20.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
|