Оценка работы и ответственность

5.1 Работу главного энергетика оценивает непосредственный руководитель – главный инженер.

5.2 Критериями оценки деятельности главного энергетика являются:

5.2.1 надлежащее и полное выполнение им должностных обязанностей, приказов и распоряжений директора и высшего руководства, касающихся выполнения функций и должностных обязанностей, указанных в п.2 настоящей должностной инструкции;

5.2.2 соблюдение трудовой дисциплины;

5.2.3 своевременность, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий;

5.2.4 обеспечение безаварийной работы энергетического оборудования, соблюдение требуемых показателей безаварийной работы;

5.2.5 организация высокого уровня работы подчиненных работников (электротехнического персонала);

5.2.6 эффективная работа персонала службы главного энергетика.

5.3 Главный энергетик несет ответственность:

5.3.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

5.3.2 За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

5.3.3 За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

5.3.4 За невыполнение обязанностей по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, личной гигиене и санитарии.

5.3.5 За разглашение конфиденциальной информации.

5.3.6 За своевременный обмен информацией с внешними органами и внутренними подразделениями Общества в рамках своей компетенций.

5.3.7 За невыполнение (игнорирование) задокументированных в Обществе требований бизнес-процессов, документированных процедур, положений, инструкций, в части касающейся исполнения должностных обязанностей и эффективного взаимодействия с работниками Общества.

5.3.8 За систематические допущенные простои энергетического оборудования Общества по причине несистемного или некачественного обслуживания энергетического оборудования (профилактического и текущего).

5.3.9 За периодически повторяющиеся отказы энергетического оборудования по одним и тем же причинам отказов (два и более раз), за непринятие мер, направленных на обеспечение безаварийной работы энергетического оборудования, за непринятие мер по установлению причин отказов энергетического оборудования.

5.3.10 За несвоевременность составления планов, выполнения распоряжений и приказов руководства.

5.3.11 За не поддержание необходимого уровня требуемых запасных частей и ремонтного фонда, несвоевременность его пополнения.

5.3.12 За низкий уровень организации работы подчиненных работников.

5.3.13 За нарушение законодательства о труде, невыполнение приказов, распоряжений, предписаний, правил внутреннего трудового распорядка.

5.3.14 За несоблюдение требований, изложенных в документированных процедурах СМК в части, его касающейся.

Главный инженер В.Л.Боровик

СОГЛАСОВАНО

Заместитель директора

по организационному развитию Д.Э.Кутузов

Заместитель директора по персоналу А.А.Радкевич

Инженер по охране труда О.Е.Филинович

С должностной инструкцией ознакомлен(а):

[v1]В штатном расписании ООО «Снекпро» нет начальника котельной

[v2]Пункт 2.1.6 Контролировать соблюдение подчиненными работниками. Кто проводит обучение?

[v3]Это функция отдела по работе с персоналом. Может написать проводить работу по подбору персонала совместно с отделом по работе с персоналом?

[v4]Может менеджер по персоналу?

[v5]Почти как пункт 2.1.2.

[v6]Все функции, указанные в пункте 1.5 (в Вашем случае их 12) должны быть расписаны в таком же порядке. Необходимо расписать по шаблону (см. выше).

[v7]Необходимо расписать должностные обязанности в соответствии с шаблоном. Т.е. все функции указанные в п 1.5 должны быть расписаны во 2 главе (должностные обязанности).

[v8]Получение чего? Заявки?

[v9]В штатном расписании ООО «Снекпро» нет такого отдела. Указать в соответствии со штатным расписанием.