Права и обязанности Работника

Общие положения

1.1. Работник принимается на работу на 0, 25 ставки в должности директора.

1.2. Дата начала работы – 20 апреля 2012 года.

1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.4. Место работы: г. Абакан, ул. Лермонтова 14-60.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок без установления испытательного срока.

Режим труда и отдыха Работника

2.1. Работнику устанавливается свободный график работы.

2.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые дни отпуска 8 календарных дней – северные (ст.14 Федерального Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест»). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней.

2.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы с момента подписания настоящего договора. По соглашению сторон или на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику до истечения шести месяцев.

Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке, и на условиях, установленных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- ознакомление с проектами решений ИП, касающимися его деятельности;

- внесение на рассмотрение руководства предложений по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящим трудовым договором;

- требование от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании;

- участвовать в разработке стратегии развития компании;

- проводить оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений;

- организовывать, отслеживать и отвечать за выполнение всех приказов индивидуального предпринимателя;

- работать над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечать за ее реализацию;

- отвечать за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений;

- отвечать за правильную организацию делопроизводства в компании, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и приказов;

- контролировать деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов;

- выявлять и устранять самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.