![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Жеке еңбек шартының мерзімі.
Жеке ең бек шартының мерзімі-Жеке ең бек шартын жасасудың мынадай мерзімдері болады: · белгісіз мерзімге — жеке ең бек шартының уақ ыты кө рсетілмейді; · белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын; · істелетін жұ мыстың аз уақ ытта атқ арылуына немесе орындау жағ дайына, сондай-ақ жұ мыста жоқ қ ызметкердің орнын ауыстыруғ а байланысты бір жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге. Екі жақ оның барлық елеулі шарттары бойынша келісімге келген кезде — жеке ең бек шарты жасалды деп есептелінеді. Жеке ең бек шарты кем дегенде екі дана болып толтырылады жә не тараптардың қ олы койылады. Қ ол қ ойылғ ан жеке ең бек шартының бір данасы —қ ызметкерге, ал екіншісі —жұ мыс берушіге беріледі. Жеке ең бек шартының негізінде жалданатын қ ызметкердің ең бегіне ақ ы тө леу жә не материалдық кө термелеу шарттары тараптардың келісімі бойынша белгіленеді. Жеке ең бек шарты 16 жасқ а толғ ан соң жасалады. 29-бап. Ең бек шартының мерзімі
1. Ең бек шарты:
1) белгіленбеген мерзімге;
2) осы баптың 1-тармағ ының 3), 4) жә не 5) тармақ шаларында белгіленген жағ дайларды қ оспағ анда, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мү мкін. Ең бек шартының мерзімі ұ зартылғ ан кезде, ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі. Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге шарт жасасқ ан қ ызметкермен ең бек шарты, ол атқ аратын ең бек функциясы бойынша қ айтадан жасалғ ан жағ дайда, ол да белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі. Осы тармақ тың 2) тармақ шасының екінші жә не ү шінші бө ліктерінің ережесі ең бек қ ызметін шетелдік жұ мысшы кү шін тартуғ а арналғ ан рұ қ саттың негізінде жү зеге асыратын тұ лғ аларғ а қ олданылмайды. Ең бек шарты белгіленбеген мерзімге жасалғ ан қ ызметкерлер ү шін кө зделген кепілдіктер мен ө темақ ыларды беруден жалтару мақ сатында ең бек шарттарын белгілі бір мерзімге жасауғ а тыйым салынады. Егер ең бек шартының қ олданылу мерзімі аяқ талғ ан кезде тараптардың бірде-бірі соң ғ ы жұ мыс кү ні (ауысым) ішінде ең бек қ атынастарын тоқ татуды талап етпеген болса, онда ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі;
3) белгілі бір жұ мыстың орындалу уақ ытына;
4) жұ мыста уақ ытша болмағ ан қ ызметкерді ауыстыру уақ ытына;
5) маусымдық жұ мысты орындау уақ ытына жасалуы мү мкін.
2. Жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның атқ арушы органының басшысы лауазымындағ ы жұ мысқ а ең бек шарты жұ мыс берушінің қ ұ рылтай қ ұ жаттарында немесе тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жасалады. Мұ ндай шартқ а осы баптың 3-тармағ ында белгіленген ережелер қ олданылмайды.
3. Егер ең бек шартында оның қ олданылу мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалғ ан деп есептеледі. Ескерту. 29-бапқ а ө згеріс енгізілді - Қ Р 2012.02.17 № 566-IV (алғ ашқ ы ресми жарияланғ анынан кейін кү нтізбелік он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгізіледі) Заң ымен.
|