![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Перечень должностей работников туристских предприятий
ü функции включают направления деятельности сотрудника, например: сбор и анализ информации по туризму, проведение маркетинговых исследований в области туристической деятельности, подготовка проектов договоров и участие в их заключении, участие в разработке новых туров и т.п.; ü должностные обязанности включают перечень работ, которые должен выполнять сотрудник, для реализации возложенных на него функций, например: осуществлять работу по формированию туристского продукта и предоставлению информации об имеющихся перспективных туристских продуктах; проводить маркетинговые исследования спроса и предложений на туристские продукты; участвовать в разработке концепции и программы тура; вести переговоры с контрагентами и т.п.; ü права работника, которые он может отстаивать и требовать от работодателя, например: знакомиться с проектами решений руководства турфирмы, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы; получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; ü ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. Применение должностных инструкций, в одинаковой степени важно как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником (прил. 6). С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом.
|