Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей в месяц и составляет 196, 11 руб.

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия.

Пример

Макарова Виктория была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 19 по 31 января 2015 г. Страховой стаж Макаровой — 6 лет. Расчетный период для исчисления пособия — 2013 и 2014 годы.

1. Определяем заработок Макаровой в этих двух годах.

В 2013 году заработок Макаровой составил 350 000 рублей, в 2014 году — 400 000 рублей. Заработок Макаровой в расчетном периоде составляет 750 000 рублей (350 000 + 400 000).

1. Находим средний дневной заработок работника: 1027 рублей 39 копеек (750 000 / 730).

1. Определяем средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа Макаровой (80%): 821 рубль 91 коп (1027, 39 / 100 х 80).

1. Исчисляем сумму пособия к выплате. Макарова Виктория получит 10 684 рублей 83 копейки (821, 91 х 13 (календарные дни нетрудоспособности)).

Пример:

Мальцева Анастасия была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 15 по 25 января 2015 года. Страховой стаж Мальцевой 7 лет. Расчетный период для исчисления пособия 2013 и 2014 годы. В этих годах заработок у Мальцевой отсутствует, поскольку она не работала. Оснований для замены годов расчетного периода нет, поскольку в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не находилась.

Расчет пособия будет таким: 5965 (мрот) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196 рублей 10 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ. Но! Это еще не сумма среднего дневного пособия.

Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 196, 1, то есть применить страховой стаж. Получаем 156 рублей 88 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия.

Размер дневного пособия составит 1725 рублей 76 копеек (156.88 х 11 (календарные дни нетрудоспособности)).

Расчет оплаты отпусков. Работники имеют право на ежегодный трудовой отпуск, предоставляемый по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Работнику, уходящему в оплачиваемый отпуск (очередной или дополнительный ежегодный, учебный) выплачивают средний заработок (отпускные). Оплату отпуска производят не позднее чем за три календарных дня до его начала (письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Внимание: статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя, если тот задерживает выплату отпускных. Так, на сумму отпускных начисляют проценты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть больше. Тогда их конкретную величину необходимо указать в трудовом (коллективном) договоре. При этом работодатель обязан письменно проинформировать работника о размере полагающейся ему компенсации (ст. 136 ТК РФ).

Пример

Работник ушел в отпуск 21 мая, а отпускные ему выплатили 23 мая. Последний день, когда надо было выплатить отпускные, — 18 мая. Заплатить компенсацию придется за пять календарных дней.

Сумму отпускных облагают налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и взносами на травматизм в обычном порядке.

Бывает, что заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами работник подает поздно, нередко даже буквально за день до его начала. В такой ситуации оформление отпуска, расчет и выплата отпускных в установленный срок – задача невыполнимая. Но норма закона об уплате отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, является императивной и исключений не имеет (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. № 14-2/В-644). Поэтому, несмотря на согласие работника получить отпускные деньги позже, работодатель, который принял во внимание обстоятельства и пошел навстречу работнику, может оказаться нарушителем трудового законодательства и быть наказанным деньгами, причем дважды. Кроме предусмотренной трудовым законодательством материальной ответственности работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, может наступить и административная - в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей это штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода) и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Внимание: со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных, вместо коэффициента 29, 4 нужно использовать коэффициент 29, 3. Такие изменения в статью 139 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

• расчетный период;
• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.