![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Эргономическая оценка эргатических систем.⇐ ПредыдущаяСтр 63 из 63
" Оценку труда", - Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина рассматривают как - " мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства". Р. Марр и Г. Шмидт приводят понятие экономической категории " оценка работ" как: " сравнительная оценка рабочих мест в организации с точки зрения видов и высоты предъявляемых к ним требований, проводимая, прежде всего с целью максимального учета различий в степени трудности работ и их отражение в относительной величине заработной платы. Эта оценка производится на основе так называемого " нормального результата труда", и поэтому она не связана ни с субъективным индивидуальным восприятием степени трудности работ, ни с производительностью труда конкретного сотрудника, занимающего данное рабочее место ". Ю.А. Цыпкин " оценку работы" понимает как: " формальный процесс, с помощью которого определяется относительная сложность различных видов работ в целях установления оплаты". Такой подход к оценке работ представляется вполне достаточным, если его использовать в целях установления оплаты труда. Кроме приведенных выше трактовок в экономической литературе приводятся понятия " оценка персонала". Ю.Г. Одегов и П.В. Журавлев считают, что " оценка персонала" является важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации. Оценка персонала является своеобразным " сквозным" видом кадровой работы, поскольку сопутствует решению многих задач. Изложенные выше различные варианты трактовки понятий " оценка персонала", " оценка работ" и другие приведены в таблице 1. Таблица 1. Понятия социально-экономических категорий " оценка работ", " оценка персонала", " оценка результатов труда", " оценка труда"
Они свидетельствуют об: отсутствии единого подхода к определению объекта и цели оценки; необходимости определения четких критериев оценки и единой методики; сложности (комплексности) ее определения в реальной практике. Существующее разнообразие трактовок понятий " оценка персонала", " оценка работ" и других вызвано различием подходов к изучению оценки. Анализ приведенных вариантов интерпретации понятий " оценка" свидетельствует также и о том, что при всех видимых их различиях, некоторые из них в сущностном плане совпадают.
|