![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Междунар миграция рабочей силы
1-межунар миграция трудовых ресурсов. Миграция населения -это передвижение людей ч\з границы с переменой постоянного места жит-ва или возвращением к нему. К нач 21в междунар миграция стала глобальным процессом. Ежегодно из страны в страну переезжают порядком 20 млн чел. Все перемещения населения относит-но каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных процессов. Разность эмиграции и иммиграции назыв миграционное сальдо. Междунар миграцию высококвалифициров кадров назыв утечкой умов. Междунар трудовая миграция подразделяется на 5 типов: · работающ по контракту · профессионалы · нелегальные эмигранты · беженцы · переселенцы причины миграции: · экономические- более высокий уровень жизни · не экономические: политико- правовые факторы, национальные, семейные, расовые, экологические. Междунар миграция имеет положит и отрицат последствия: Ø для принимающих стран позитивные последствия: *в следствии притока рабочих облегчаются структурные отраслевые изменения в экономике. *достигается экономия средств на обучение, улучшение демографич ситуации. Иностранные рабочие не обеспечив пенсиями, медиц страхованием, реализац соц-х программ. Негативные последствия: *целые отрасли экономики при длит исп-ии иностр труда становятся зависимыми от них. *снижается цена на национ рабочую силу *провоцируются конфликты Ø для стран эмиграции рабочей силы позит\посл: *облегчает положение на национ рынке труда *экспорт раб силы-это возможность их бесплатного обучения за границей *экспорт раб силы это источник поступления валюты в страны эмиграции Негат\посл: Страна теряет часть трудоспособного населения. Основной междунар институт регулирующ трудов отношения это междунар организация труда (МОТ). Он явл-ся уникальной, явл-ся структурным подразделением ООН. Россия входит в члены МОТ. Ф-ии МОТ: принятие конвенций и рекомендаций устанавливающ трудовые стандарты (конвенции и стандарты по отнош к зп) 2- МОМ –междунар организация по миграции. Образована в 1949г. Россия не явл-ся страной участницей, явл-ся наблюдателем. Основн ф-ии: *осущ-ие упорядоченной и запланированной миграции граждан *перемещение квалифиц раб силы *организация передвижения беженцев *предоставление госуд форума для обмена мнениями, опытом.. МОМ не входит в ООН, но тесно сотрудничает. Основная идея МОМ и МОТ по отношению к трудящимся мигрантам явл-ся признание госуд равенства в отношении мигрантов не зависимо от их национ-й расовой принадлежности религии и пола. 3- традиционные центры притяжения раб силы В настоящее время в мире сложились и функ-ют ЦПРС те места ниб массового привлечения иностр трудящихся. Выделяют старые и традиц центры (18-19вв) и новые. К тардиц-м относят: - страны зап европы (франция, германия, бельгия, США итд). В настоящее время миграция для этих стран явл-ся проблемой. В них проводится политика по сокращению миграции. Австралия проводит миграц политику на основе кот в первую очередь принимаются эмигранты осущ-ие инвестиции в страну. Нетрадиционные центры притяж раб силы: С конца 60-70гг 19в появл-ся новые центры притяж раб силы. Здесь набл-ся высокие темпы экономич роста, развитие обрабатыв пром-ти, рост инвестиций => возникает необходимость в трудов ресурсах. К нм относятся страны азиатско-тихоокеанского региона (яп, юж корея), нефтеперераб-ие страны, страны лат америки (бразилия), россия.
|