Організація охорони праці на підприємстві

На підприємстві „ Київжитлоспецексплуатація”, враховуючи всі сторони його діяльності кількість працюючих перевищує 500 робітників.Тому відповідно ЗУ „ Про охорону праці ” на підприємстві повинна бути створена служба охорони праці зі своїм штатом та керівником, яка повинна забезпечити підприємство такими умовами праці, які відповідають нормативно – правовим актам та ЗУ „ Про охорону праці ”.

Організація охорони праці є обов’язковою на кожному підприємстві, установі, організації всіх форм власності. Як правило цим займається відповідний підрозділ або служба з охорони праці, але також цим може займатися відповідний фахівець, який має право виконувати такі обов’язки. На підприємстві „ Київжитлоспецексплуатація” відповідно до ЗУ „ Про охорону праці ” створена служба охорони праці, на чолі з керівником якого призначає роботодавець.

Завдання служби охорони праці:

- розробляють і реалізують заходи для досягнення існуючих нормативів, для досягнення таких умов праці – які б відповідали існуючим нормам з охорони праці, а також забезпечують виконання працівниками встановлених нормативів;

- слідкують та забезпечують належне утримання устаткування, обладнання та проводить моніторинг за їх технічним станом;

- забезпечує впровадження та виконання нових нормативів щодо охорони правці в зв’язку зі змінами обставин та виду діяльності;

- впроваджує новітні технології, досягнення науки, а також застосовує позитивний досвід як наших так і зарубіжних держав з охорони праці;

- розробляє і затверджує внутрішні інструкції для робітників різних професій, (інструкції повинні відповідати нормативно – правовим актам з охорони праці), та забезпечує такими інструкціями працівників підприємства та дає роз’яснення щодо їх;

- слідкує за усуненням причин, що призводять до професійних захворювань та нещасних випадків на підприємстві;

- організовує збори, на яких роз’яснює та розповідає про безпечні методи праці та про застосування нових чи діючих нормативів з охорони праці;

- здійснює контроль за додержанням правил користування устаткуванням, механізмами, машинами та іншими засобами виробництва;

- слідкує за тим, щоб виконання робіт не суперечило вимогам законодавства з охорони праці та правилам внутрішнього розпорядку;

- вживає відповідні та термінові заходи в разі травмування працівників та інше;

Функції служби охорони праці:

- підтримувати стан робочих місць на підприємстві, відповідно до нормативно – правових актів та КЗпП;

- забезпечувати працівників всім необхідним для безпечних умов праці на підприємстві;

- проводити інструктажі навчання та інші заходи на підприємстві, в зв’язку з змінами виробництва, або новими працівниками з питань охорони праці;

- повинна підтримувати як робочі місця, так і саме приміщення, устаткування в такому стані, який би забезпечував безпечні умови праці, які б відповідали КЗпП;

- розробляє за участю сторін колективного договору нормативи для підвищення існуючого рівня охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, що дає змогу для створення більш безпечних умов праці;

Служба охорони праці або роботодавець, може проводити на підприємстві аудит з охорони праці, оцінку технічного стану обладнання, атестацію робочих місці - відповідно до нормативно – правових актів з охорони праці, порядки та строки визначені законодавством. При організації як самої служби охорони праці, так і організації охорони праці на всьому підприємстві, роботодавець або керівник органу з охорони праці враховує: ЗУ „ Про охорону праці, КЗпП, ЗУ „ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” також враховує інструкції та концепції щодо управління охороною праці, відповідні накази з даного питання таких органів як, Міністерство праці та соціальної політики України, Державного департаменту з нагляду за охороною праці та Міністерство відомств органів виконавчої влади та місцевого самоврядування. В разі необхідності може залучати фахівців з інших підприємств, або державних органів з метою вдосконалення та проведення у відповідність до чинного законодавства організацію охорони праці на своєму підприємстві.

В процесі своєї діяльності відповідний підрозділ або служба з охорони праці, може співпрацювати з іншими державними та не державними органами з питань охорони праці, з метою підвищення ефективності діючої системи охорони праці та обміну досвідом а також для вирішення спільних проблемних питань в галузі охорони праці на підприємстві.

Роботодавець при організації охорони праці на підприємстві повинен залучати до складу служби охорони праці осіб, які б були достатньо кваліфікованими в питаннях щодо охорони праці, керівники цих служб, також повинні призначатись за наявністю відповідних знань – займаній посаді. Кількість штату служби охорони праці, повинна формуватись в залежності від об’єму виробництва. Працівники крім своїх знань повинні бути забезпечені такою матеріальною базою, та таким устаткуванням, яке дало їм змогу підтримувати стан робочих місць в належних умовах.

Служба охорони праці на підприємстві повинна створити чітку систему обліку та аналізу стану безпеки умов праці на підприємстві, удосконалити систему довідково – інформаційного забезпечення на підприємстві в галузі охорони праці – введення комп’ютерних мереж. Повинна існувати стабільна та ефективна система фінансування заходів з охорони праці, для більш ефективної організації охорони праці на підприємстві. Служба охорони праці для максимального досягнення комфортних умов праці та впровадження їх в життя повинна тісно співпрацювати при розробці цих умов та при розробці всієї системи охорони праці - з профспілками.