Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Определение квалификационной оценки работников
|
|
промышленного предприятия .
| № | Должность | Коэффициент квалификационного уровня |
| 1. | Руководитель | З/пл руководителя / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 2. | Главный инженер | З/пл главного инженера / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 3. | Зам.руководителя предприятия | З/пл зам.руководителя / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 4. | Руководители ведущих подразделений | З/пл руководителя подразделения / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 5. | Ведущие специалисты | З/пл ведущего специалиста / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 6. | Специалисты 1 категории и рабочие высшей квалификации | З/пл специалиста 1 категории / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 7. | Специалисты 2 категории и высококвалифицированные рабочие | З/пл специалиста 2 категории / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 8. | Специалисты 3 категории и рабочие малой и средней квалификации | З/пл специалиста 3 категории / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 9. | Специалисты без категории и рабочие малой и средней квалификации | З/пл специалиста без категории / З/пл неквалифицированного рабочего |
| 10. | Неквалифицированные рабочие |
Затем все работники предприятия распределяются по десяти квaлификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.
Система квалификационных уровней создает большие возможности для стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой работники c низкими разрядами, не имеют перспективы дальнейшего своего роста, a соответственно и заработной платы. Квaлификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата определяется в следующей последовательности:
1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником подразделения:
,
где К – квалификационный уровень;
N – количество отработанных человеко-часов;
КТУ – коэффициент трудового участия.
2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
,
где 
– количество баллов, заработанных i -м работником.
3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
,
где ФОТ – фонд оплаты труда подразделения;
B – сумма баллов всех работников.
4. Заработная плата отдельного работника (руб.), определяется как:
,
где d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла;
– количество баллов, заработанных i -м работником.
Данная система оплаты труда меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации. Заработок одних работников может увеличиваться, других – уменьшаться, что в результате обеспечивает большую социальную справедливость в распределении заработка между работниками.
Комиссионная система оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работника определяется в процентах от суммы сделки.
Факторы, определяющие уровень оплаты труда:
1. Количество труда измеряется количеством продукции или отработанным временем.
2. Сложность работы.
3. Ответственность работы.
Внешние факторы:
4. Экономическая ситуация в стране.
5. Политика правительства в оплате труда.
Социальные факторы:
6. Политика правительства.