![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Определение квалификационной оценки работников
промышленного предприятия .
Затем все работники предприятия распределяются по десяти квaлификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Система квалификационных уровней создает большие возможности для стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой работники c низкими разрядами, не имеют перспективы дальнейшего своего роста, a соответственно и заработной платы. Квaлификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата определяется в следующей последовательности: 1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником подразделения:
где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных человеко-часов; КТУ – коэффициент трудового участия. 2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
где 3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
где ФОТ – фонд оплаты труда подразделения; B – сумма баллов всех работников. 4. Заработная плата отдельного работника (руб.), определяется как:
где d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла;
Данная система оплаты труда меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации. Заработок одних работников может увеличиваться, других – уменьшаться, что в результате обеспечивает большую социальную справедливость в распределении заработка между работниками. Комиссионная система оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работника определяется в процентах от суммы сделки. Факторы, определяющие уровень оплаты труда: 1. Количество труда измеряется количеством продукции или отработанным временем. 2. Сложность работы. 3. Ответственность работы. Внешние факторы: 4. Экономическая ситуация в стране. 5. Политика правительства в оплате труда. Социальные факторы: 6. Политика правительства.
|