![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Место управления персоналом в системе современных наук.Стр 1 из 52Следующая ⇒
Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. Место управления персоналом в системе современных наук. Персонал, как объект изучения. История развития персонала.
Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива. Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления. Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду. Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала. Структура курса: 1. Концепция управления персоналом 2. Модель управления персоналом в общей системе управления: Ø Цели Ø Функции Ø Организационная структура Ø Методы 3. Технология управления персоналом: Ø Отбор и найм Ø Адаптация Ø Деловая оценка персонала и т.д. 4. Мотивация 5. Организация обучения персонала 6. Персональный менеджмент Управления персоналом также изучает разделение ответственности внутри службы управления персоналом, определение приоритетов в области оплаты труда, маркетинг персонала, исследования персонала. Место управления персоналом в системе современных наук.
Управления персоналом существует издавно. 1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование. 2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом. Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории: · Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал) · Психологические § Общая психология § Теория поведения § Конформизм § Психология труда · Социальные § Групповое поведение § Психология общения § Психология труда § Теория организации
· Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности. · Политология · Конфликтология 1. Личность и организация 2. Между различными организациями · Демография – статистика населения · Менеджмент · Международные экономические отношения
|