Тематика курсовых работ. Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Управления персоналом».

Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Управления персоналом».

Направленность тематики отражена в девяти тематических разделах:
1. Система управления персоналом организации.
2. Основные принципы и методы системы управления персоналом.
3. Планирование работы с персоналом организации.
4. Формирование персонала организации.
5. Управление развитием персонала.
6. Оценка результатов деятельности.
7. Мотивация и стимулирование персонала.
8. Управление эффективностью работы службы управления персоналом.
9. Повышение эффективности управления персоналом на основе использования современных информационных технологий.

Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы.

При выборе темы необходимо учитывать:

1) в какой мере разрабатываемые вопросы актуальны для хозяйствующих субъектов,

2) в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками,

3) в какой мере разрабатываемые вопросы соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.

8.2. Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом».

Тема 1. Анализ выполняемых работ и оценка персонала

Тема 2. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом

Тема 3. Анализ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

Тема 4. Анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом

Тема 5. Анализ регламентации труда персонала

Тема 6. Анализ рабочего места

Тема 7. Анализ кадровой политики организации

Тема 8. Анализ системы стратегического управления персоналом

Тема 9. Анализ кадрового планирования в организации

Тема 10. Анализ процесса определения потребности в персонале

Тема 11. Анализ организационного механизма проведения отбора персонала

Тема 12. Анализ системы управления адаптацией персонала

Тема 13. Анализ программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

Тема 14. Анализ системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)

Тема 15. Анализ программы повышения квалификации персонала в организации (на конкретном примере)

Тема 16. Анализ программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Тема 17. Анализ особенностей использования информационных моделей в сфере управления персоналом

Тема 18. Анализ методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом

Тема 19. Анализ проблем кадровой политики организации

Тема 20. Анализ социальной эффективности развития системы управления персоналом

Тема 21. Анализ системы управления персоналом (на примере конкретной организации)

Тема 22. Анализ методов работы по подбору персонала (на примере конкретной организации)

Тема 23. Анализ экономической эффективности развития системы управления персоналом

Тема 24. Анализ концепций управления персоналом и их применение в деятельности современных организаций (на конкретном примере)

Тема 25. Анализ методов, используемых при высвобождении персонала

Тема 27. Анализ системы мотивации труда служащих муниципальных учреждений

Тема 28. Кадровая политика в системе муниципального управления

Тема 29. Формирование кадрового резерва в системе государственной службы

Тема 29. Формирование кадрового резерва в системе государственной службы