Завдання 3. Для формування маркетингової стратегії необхідно провести динамічний аналіз виходу продукції підприємства А і основних факторів інтенсивності виробниц­тва за

Для формування маркетингової стратегії необхідно провести динамічний аналіз виходу продукції підприємства А і основних факторів інтенсивності виробниц­тва за 2005 - 2009 рр.
(табл. 8.3):

Таблиця 8.3

Динаміка показників підприємства

Необхідно привести ряди динаміки до однієї основи, тобто до загальної бази порівняння.

На листі 3 вихідні дані введемо у діапазон ячейок А1: F4.

Потрібно здійснити порівняльний аналіз наведених трьох рядів динаміки, використовуючи їх приведення до однієї основи.

Приведемо порівнювані ряди до однієї основи, визначивши відносні рівні рядів: базисні темпи зростання з постійною базою порівняння - рівні за 2005 рік:

в ячейці В7 вводимо формулу =B2/$B$2*100. Розтягуємо цю формулу до ячейки F7;

в ячейці В8 вводимо формулу =B3/$B$3*100. Розтягуємо цю формулу до ячейки F8;

в ячейці В9 вводимо формулу =B4/$B$4*100. Розтягуємо цю формулу до ячейки F9.

Добуті дані за базисними темпами зростання в процен­тах наведені на рис. 8.4.

Розрахунок коефіцієнтів випередження (рис. 8.5):

в ячейці В12 вводимо формулу =B7/B$9. Розтягуємо цю формулу до ячейки F12;

в ячейці В13 вводимо формулу =B7/B$9. Розтягуємо цю формулу до ячейки F13.

Рис. 8.4. Розрахунок показників динаміки

Рис. 8.5. Розрахунок коефіцієнтів випередження

Аналіз таблиць приводить до таких висновків:

- порівняння темпів зростання фонду заробітної плати, прибутку та продуктивності праці свідчать про випереджуючі темпи зростання факторів результативності вироб­ництва (в 1, 16-1, 26 рази) порівняно з темпами зростання фонду заробітної плати (в 1, 13 рази) на протязі 2005-2008 рр. та відстаючий темп росту зазначених показників від фонду заробітної плати у 2009 р. Це означає, що на підприємстві до 2008 р. має місце позитивна динаміка росту показників результативності вироб­ництва в зрівнянні до вкладених коштів у робочу силу, але у 2009 р. ця тенденція змінилася, що може пояснюватися кризовими явищами в економіці, неефективністю управління, непередбачуваними витратами підприємства;

- зростання прибутку порівняно зі зростан­ням фонду заробітної плати становило у відносному вираженні 1, 12 (1, 2677: 1, 1333) у 2008 р. та 0, 97 (1, 1692: 120, 00) у 2009 р.; зростання продуктивності праці у зрівнянні зі зростанням фонду заробітної плати - 1, 03 (1, 1692: 1, 1333) у 2008 р. та 0, 99 (1, 1923: 120, 00) у 2009 р.

Таким чином, темп зростання факторів результативності виробництва (прибутковість, продуктивність праці) у 2009 р. відставали від темпів зростання фонду заробітної плати. Це повинно насторожити керівництво підприємства та примусити прийняти усі можливі заходи щодо виправлення ситуації у зворотній бік.