Билет № 2. 1-Кадры, производительность труда и заработная плата.

1-Кадры, производительность труда и заработная плата.

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

- промышленно - производственный персонал;

- персонал непромышленных организаций.

Промышленно - производственный персонал (ППП) классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Эффективность труда ППП характеризуется производительностью труда. Уровень выражается двумя показателями:

- выработкой продукции в единицу времени;

- трудоемкостью изготовления продукции:

в = N / T,

t = T / N,

где

в - выработка продукции в единицу времени тенге./н-час;

N - объем продукции, тенге.;

T - затраты живого труда на производство продукции, тенге.;

t - трудоемкость изготовления продукции, н-час.

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

Связь между изменениями трудоемкости и выработки отражается формулой:

 в=(100· t) / (100- t), [%].

Заработная плата

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

o наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

o возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

o возможность точного учета объемов выполняемых работ;

o необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

o возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не следует применять в том случае, если ее применение ведет:

o к ухудшению качества продукции;

o нарушению технологических процессов;

o ухудшению обслуживания оборудования;

o нарушению требований техники безопасности;

o перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

o отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

o производственный процесс строго регламентирован;

o функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса;

o функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

o увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.