Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.

Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель – систематически выплачивать ему заработ- ную плату) и составляют трудовые правоотношения.

Трудовые отношения характеризуются следующими специфичес- кими чертами:

А) возникают и развиваются в процессе труда. Работник вы- полняет определенную закрепленную за ним трудовую функцию. При- чем, данная функция носит постоянный характер и не завершается конечным результатом, т.е. трудовые отношения – это отношения дли- тельные. В других правоотношениях, например, гражданских, но свя- занных с трудом, исполнитель имеет конкретное задание, после вы- полнения которого погашаются его обязательства, т.е. правоотноше- ния заканчиваются;

Б) трудовые отношения – это возмездные отношения, в резуль- тате которых работодатель получает продукт труда, а работник полу- чает согласно условиям трудового договора определенную плату;

В) трудовые отношения являются выражением свободного воле- изъявления гражданина, т.е. труд и трудовые отношения не являют- ся принудительными, работник и работодатель по своему усмотрению выбирают себе партнеров по труду, условия труда. Свидетельством свободного волеизъявления при выборе труда является заявление, которое заполняется работником собственноручно и которое работо- датель собственноручно визирует, выражая тем самым свою добрую волю о приеме на работу данного работника;

Г) предполагают присоединение работника к трудовому кол- лективу с подчинением дисциплине труда. Это значит, что труд происходит в условиях определенного внутреннего распорядка рабо- ты. Правилами внутреннего распорядка устанавливаются условия и порядок совместной деятельности членов трудового коллектива. Ха- рактерным элементом внутреннего распорядка является подчинение работника распоряжениям работодателя, непосредственного руково- дителя в процессе трудовой деятельности. Этот элемент отсутствует в других общественных отношениях, связанных с трудом (услуги). Здесь исполнитель не подчиняется трудовому режиму, а должен своевре- менно и качественно изготовить конечный продукт. Например, когда нанимается адвокат, повар или строитель по краткосрочному найму, нанимателя не интересует, исполнитель будет исполнять работу или его бригада, в рабочее время они будут работать или по ночам, нани- мателя интересует только, чтобы работа была исполнена качественно и в срок.

Д) трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом – трудовым договором, контрактом, соглашением, актом об избрании на должность;

Е) обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью; Ё) возникают с момента фактического допуска к работе. В тру- довых правоотношениях прием на работу оформляется приказом и за- числением работника в штат предприятия на постоянную, временную или сезонную работу. В других правоотношениях, связанных с трудом, ис- полнитель в штат не зачисляется. В последнем случае заказчика интересует только результат труда, а не процесс его достижения;

И) прекращаются в момент объявления работнику приказа об его увольнении и выдачи на руки его трудовой книжки.

Иные отношения, связанные с трудовыми.

Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регули- рует также отношения, которые вытекают из трудовых, тесно связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это:

1. отношения трудового коллектива с работодателем, его ад- министрацией по социально-трудовым вопросам. Они касаются глав- ным образом организации производства и управления коллективом, а также условий труда в конкретной организации, улучшения матери- ально-бытовых и культурных форм обслуживания работников, раци- онального использования фондов организации, нормирования и оп- латы труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и инди- видуальные интересы работников. Эти трудовые отношения возника- ют на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров, в силу которых возникают взаимные обязательства сторон по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности. По отношению к главному предмету трудового права – трудовым отно- шениям – они играют служебную роль и призваны организовать тру- довые отношения и управлять ими в рамках конкретной обществен- ной кооперации труда;

2. отношения профсоюзного органа с работодателем, адми- нистрацией по защите, охране интересов работников, по вопросам оп- латы и социальных гарантий;

3. отношения по трудоустройству граждан и обеспечению занятости ищущих работу граждан. Эти отношения возникают в свя- зи с обращениями граждан в государственные органы с целью полу- чения работы в соответствии со своими способностями и профессио- нальной подготовкой, с учетом личных интересов и общественных потребностей. Существование в Республике Казахстан системы госу- дарственных органов по трудоустройству призвано содействовать ре- ализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают зат- руднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практи- ка, в содействии в подыскании работы нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания учебных заведений, сокращен- ные работники. Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют трудовым отношениям. Органы трудоустройства выполняют при этом посреднические функции между организациями, нуждаю- щими в кадрах, и гражданами, желающими устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для реше- ния главной задачи – трудоустройства – органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и конкретных организациях;

4. отношения надзорных и контрольных органов с работода- телем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда. Эти отношения возникают в процессе надзорной деятельности компетентных органов за соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда и соблюдению трудо- вого законодательства в организациях, технике безопасности, произ- водственной санитарии и иных условий безопасности труда. Это мо- гут быть органы СЭС, пожарных инспекций, Госэнергонадзора и т.д. Общий госнадзор за соблюдением трудового законодательства осу- ществляют органы прокуратуры. В процессе осуществления надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти орга- ны вступают в правоотношения с организациями, предприятиями. Эти отношения складываются не сами по себе, а в связи с необходимос- тью охраны труда и защиты прав работников. Поэтому указанные ох- ранительные отношения относятся к категории сопутствующих. Од- нако эти отношения могут возникнуть еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии сооружения или реконструкции организации);

5. отношения по подготовке кадров или повышению квали- фикации непосредственно на производстве.

Эти отношения возникают в связи с получением гражданами ра- бочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного или кур- сового ученичества, которое обычно предшествует периоду их само- стоятельной работы, а также в связи с углублением работников своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Эти отношения имеют своим содержанием не собственный труд, как таковой, а обучение по определенной специальности и квалифи- кации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготов- ку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства по про- цессу профессионального обучения. Длительность отношений по про- фессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалифика- ционные экзамены. Им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего по приказу или распоряжению работода- теля они зачисляются на самостоятельную работу и становятся пол- ноправными участниками трудовых отношений.

6. отношения по разрешению трудовых споров работников, по разрешению возникших индивидуальных или коллективных раз- ногласий. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, ка- сающихся вопросов установления условий труда работников и при- менения норм трудового законодательства. Участниками этих отно- шений являются работник – работодатель, трудовой коллектив – ра- ботодатель с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спо- ра – с другой. Эти отношения носят процессуальный характер, т.к. они касаются не материальной стороны, а процедуры его разрешения. Все эти отношения и являются предметом трудового права. При- чем, трудовые отношения работника с работодателем, являясь глав- ными в предмете, определяют и возникновение других тесно связан- ных с ними отношений. При этом какие-то из них всегда сопутствуют трудовым отношениям, с ними возникают и с ними же прекращаются. Другие (например, по трудовым спорам) могут у работника и не возникать и чаще всего не возникают. Они появляются лишь в случае, когда налицо ущерб, вред или трудовой спор.

Таким образом, предмет трудового права составляет в настоя- щее время две группы общественных отношений:

1) трудовые отношения – главный элемент предмета трудового права;

2) иные, тесно связанные с трудовыми, производные от них отно- шения, существование которые неразрывно связано с трудовыми от- ношениями.