Глава 10. Оплата труда

Система заработной платы и нормирование труда – установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Существуют различные системы оплаты труда, но основными принято считать две: повременную и сдельную. Повременная система оплаты труда предполагает оплату за пропорционально отработанное время на основе тарифной ставки, т.е. при данной системе труда заработок работника зависит от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.

В практике организации оплаты труда в РК используются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Основными элементами повременной оплаты труда являются тарифная ставка и месячный оклад. Тарифная ставка это размер заработной платы за единицу времени. В зависимости от избранной единицы ставки различают часовые и дневные.

Работодатели при определении тарифных ставок должны руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Часовые тарифные ставки более удобны для расчета ЗП при отклонении от нормальных условий труда (сверхурочные работы, праздничные дни, выходные дни, работа в ночное время).

Месячные оклады, как форма повременной оплаты труда, применяются для работников независимо от количества отработанного ими времени ежемесячно. Месячный оклад – твердая денежная сумма, которая является гарантированной оплатой труда работника, определяемой при заключении ТД на основе штатного расписания.

Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда:

Прямую сдельную;

Сдельно-премиальную;

Сдельно-прогрессивную;

Косвенно сдельную;

Аккордную.

В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.При сдельной оплате труда ЗП работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдельной оплате труда наблюдается прямая зависимость между результатами труда конкретного работника и размером его ЗП,

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Сдельную систему оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) работника.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных выплат работнику работодателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Законом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размеры компенсационных выплат и надбавок определяется организацией не ниже установленных действующим законодательством. Минимальные размеры льгот и компенсаций определяется в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут быть повышены в пределах имеющихся средств на оплату труда.

На всей территории Республики Казахстан государство обеспечивает для работников единые условия реализации их прав в области оплаты труда (размеры, виды, сроки, порядок выплаты и др.). Помимо этого, работодатель не имеет право ограничивать работников в свободном распоряжении собственными заработными средствами, а также запрещаются вычеты из заработанных работником средств в пользу собственника, либо другие, не предусмотренные законодательством вычеты.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система платы труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.