За ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

1) реальный действительный вред, понесенный работодателем. Под прямым действительным ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, ухудшения, порчи, понижения ценности, что привело к необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу). В отличие от гражданского права в трудовом праве взысканию подлежит лишь прямой действительный ущерб. Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскивать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут применяться меры дисциплинарного или общественного воздействия. Вред, выраженный в денежной форме, называется убытком. Действительный вред (прямые убытки) следует отличать от мнимого вреда (мнимые убытки). Мнимый вред имеет место тогда, когда реального уменьшения или ухудшения имущества в действительности не было, но вследствие неправильного документального оформления движения материальных ценностей по бухгалтерским данным числится недостача.

2) Противоправность действия (например, хищение строительных материалов) или противоправность бездействия (например, непринятие мер по предупреждению перерасхода горючего), в результате которых нанесен вред, т.е. нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Противоправным признается любое поведение, выражающееся в нарушении работником обязанности соблюдать трудовую дисциплину и бережно относиться к имуществу организации. Доказательством противоправности поведения работника служат акты о выбытии, утрате или порче имущества, накладные, объяснительные, докладные, сообщения компетентных органов и другие документы. Бесспорным доказательством противоправности деяний работника, причинившего вред, является привлечение его к уголовной или административной ответственности. Но вред может быть причинен и правомерными действиями. К правомерным действиям, исключающим материальную ответственность за причиненный вред, относятся действия, совершенные в состоянии необходимости предотвратить наступление большего вреда, а также действия, совершенные в состоянии крайней необходимости или вследствие непреодолимой силы.

3) Вина работника в причинении вреда. Материальная ответственность возлагается на работника при условии, что ущерб причинен лишь по его вине. Вина как условие материальной ответственности заключается в том, что причинитель вреда предвидел или мог предвидеть последствия своих действий, а также в его отношении к содеянному. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность). Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работника. Для правильного определения размера материальной ответственности необходимо тщательно и всесторонне определить степень виновности работника, причинившего вред противоправным действием или бездействием. Прямой умысел будет налицо в том случае, когда работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает их наступления (например, в случия кражи, хищения). Косвенный умысел имеет место тогда, когда работник сознает противоправный характер своего поступка и предвидит возможность возникновения ущерба. При этом он не желает наступления вреда, но сознательно допускает его возникновение или же безразлично, некритически относится к возможности вреда. В форме неосторожности ущерб может быть причинен по небрежности, когда виновное лицо могло и должно было предвидеть наступление вреда, но не приняло мер к предотвращению его. Материальный вред может быть причинен и при одновременном наличии вины работодателя и работника. Смешанная вина имеет место тогда, когда одновременно и работник ненадлежащим образом относится к сохранности вверенного ему имущества, и работодательне принимает меры по обеспечению сохранности указанного имущества.

4) Причинная связь между противоправным поведением работника и причиненным вредом. Противоправное действие или бездействие работника является обязательным условием возмещения материального ущерба лишь тогда, когда вред причинен именно им. Отсутствие причинной связи между действием (бездействием) работника и причиненным вредом исключает привлечение его к материальной ответственности. Поэтому прежде чем решать вопрос о виновности работника и причинении вреда, необходимо, во-первых, установить наличие причинной связи между действием (бездействием) и результатом, во-вторых, определить, является ли нанесенный вред прямым следствием данного действия (бездействия) либо он возник вследствие других обстоятельств. Таковы обязательные условия наступления материальной ответственности работника, при отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий материальная ответственность не наступает. По общему правилу, обязанность доказывать вину работника в причинении материального вреда возлагается на работодателя. Исключение установлено для случаев, когда работник на основании письменного договора или специальных постановлений несет полную материальную ответственность за недостачу вверенных денежных или материальных ценностей. В этом случае работник должен доказать отсутствие его вины в причинении материального ущерба, если считает себя невиновным. Полная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве. В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда: 1)ущерб причинен преступными действиями работника, и это установлено приговором суда. Ответственность по данному основанию наступает лишь тогда, когда совершение работником таких деяний установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. При этом полная материальная ответственность наступает и в том случае, еслиработник освобожден от уголовной ответственности из-за истечения срока давности или из-за амнистии. Если суд оправдывает работника за отсутствием состава преступления или прекращает уголовное дело в стадии предварительного следствия, суд в порядке гражданского судопроизводства может принять решение о возмещении причиненного ущерба в пределах полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям, предусмотренным законодательством; 2) ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, за что предусмотрена полная материальная ответственность специальными законодательными актами. В этом случае полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения или непривлечения работника к уголовной ответственности. Полная материальная ответственность может быть возложена в слудующих случаях: – между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику; – в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; – имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; – вред причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения; – вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; – вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны; – вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (ст. 91 Закона о труде РК). При полной материальной ответственности причиненный ущерб возмещается полностью без ограничения каким-либо пределом, определяемым в том или ином соотношении с заработной платой работника. Указанный перечень случаев, когда работники несут полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю, является исчерпывающим. Кроме указанного перечня определенные категории работников несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. По такому договору работник принимает на себя обязательство полностью возместить ущерб в связи с необеспечением сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему на хранение или других целей, а работодатель обязуется создать работнику нормальные условия труда и производственную обстановку, обеспечить условия для хранения вверенных работнику ценностей. Если работодатель не создал условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику материальных ценностей, то это ведет к уменьшению размера ответственности материально-ответственного лица.