![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Виды конфликтовСтр 1 из 5Следующая ⇒
Выделяют три направления конфликтологии как научной дисциплины. 1. Развитие теории, методологии и исследований конфликтологии. 2. Формирование конфликтологических знаний в сфере образования. 3. Внедрение прикладного значения конфликтологии с целью прогнозирования и предупреждения конфликтов в обществе. Конфликт в конфликтологии – это острое столкновение оппозиционных интересов, целей, взглядов, приводящее к противодействиям субъектов конфликта и сопровождаемое негативными чувствами с их стороны. Столкновение субъектов происходит в процессе их взаимодействия: в общении, действиях, направленных друг на друга, и поведении. Объектом конфликтологии выступает совокупность всех конфликтов в целом или все те противоречия, проблемы, которые существуют в обществе. В объекте выделяют три основных вида конфликтов: 1) социальные; 2) внутриличностные; 3) зооконфликты. Предмет конфликтологии – совокупность закономерностей и свойств возникновения, развития и завершения конфликта. Предмет данной научной дисциплины – это идеальная модель конфликтного взаимодействия. Конфликтологию интересует теория, понятийный аппарат категории конфликта и конфликтного взаимодействия. Характеристики и закономерности конфликтов могут меняться, так как изменяется и развивается общество и социальные взаимодействия в нем. Предмет конфликтологии может меняться, отражая наиболее актуальные стороны исследования и теоретических интересов науки в конкретный момент времени развития самой научной дисциплины. Причины конфликтов – важный компонент в вопросе урегулирования любого конфликта. Причины возникновения конфликта являются движущей силой развития и эскалации конфликта. Природа причин может иметь объективный или субъективный характер. Сами причины могут иметь структуру, поэтому необходимо уметь отделять изменения параметров внутри причин от причины конфликта в целом. Определяют четыре основных группы причин. 1. Объективные причины. 2. Структурноуправленческие, или организационные. 3. Социальнопсихологические факторы. 4. Субъективные причины. Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: - внутренние (личностные конфликты); - внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые). по характеру: - объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками; - субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков. по последствиям: - конструктивные, предполагающие рациональные преобразования; - деструктивные, разрушающие организацию.
|