Які вимоги до охорони праці жінок передбачено законодавством України

Крім пільг та переваг на жінок поширюються всі положення законодавства про охорону праці, а саме: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства та організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

З угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом – неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину віком до 14 років або дитину – інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд.

Працівникам, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, передбачено видачу молока. Починаючи з (1968р). Основна мета видачі молока – підвищення опору організму людини несприятливим факторам виробничого середовища.

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби.

Вагітні жінки не повинні залучатись до робіт, пов’язаних з підійманням засобів праці вище рівня плечового поля, а також підіймати засоби праці з підлоги.

З моменту встановлення вагітності жінки не повинні залучатися до робіт, що вимагають значного нервово-емоційного напруження, особливо пов’язаних із небезпекою вибуху, аварії і таке інше із ризиком для свого життя та життя інших людей.

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3-х років, не допускаються до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Не допускаються також направлення у відрядження.

Жінки (крім вагітних і тих, що мають дітей віком до 3-х років) можуть залучатися до нічних робіт у тих галузях народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється тимчасовий захід.

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3-х років, не допускаються до роботи у вихідні дні.

Вагітним жінкам, згідно з медичним висновком, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив негативних виробничих факторів із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Забороняється відмовляти жінці у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3-х років, а одиноким матерям у зв’язку з наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю 70 календарних днів до родів і 56 (у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.

Підприємства і організації можуть надавати жінкам за рахунок власних коштів частково оплачувану відпуску та відпуску без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості.

На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, садки, кімнат й для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.

ОБМЕЖЕННЯ ВСТАНОВЛЕНІ ЗАКОНОДАВСТВОМ ПРИ ВИКОРИСТАННІ ЖІНОЧОЇ ПРАЦІ

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Не дозволяється використання праці жінок на підземних роботах в гірнодобувній промисловості та на будівництві підземних споруд.

Забороняється також залучення жінок до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Підіймання та переміщення вантажів при чергуванні із іншою роботою (до 2 разів на годину) 10 кг

Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: 7 кг

З робочої поверхні 350 кг

З підлоги 175 кг