Раздел 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Социальные льготы работодатель предоставляет в пределах утвержденного лимита бизнес – плана с учетом ежемесячной корректировки бизнес-прогнозов, при наличии средств в Обществе. В случае резкого ухудшения условий хозяйственной деятельности Работодатель вправе прекратить выплаты социальных льгот по пункту 7.2; 7.7–7.12. при отсутствии денежных средств, если это отражено, в утверждаемых бизнес-прогнозах. По пунктам 7.1; 7.3. – 7.6 Общество выполняет обязательства при любых обстоятельствах.

7.1. Работникам, уволенным из Общества, в связи с призывом на военную службу, гарантирует предоставление рабочего места после окончания срока службы.

7.2. По заявлению Работников, оказывает дополнительную материальную помощь в следующих размерах:

• в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.п., при наличии подтверждающих документов с указанием ущерба) - 20% от суммы материального ущерба, но не более 50 000 руб.;
• многодетным семьям в размере 15 000 руб. один раз в год. Если в организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них. Многодетной считается семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет. Помощь оказывается при наличии справки о составе семьи.

· одному из родителей при рождении ребенка единовременно в размере 10 000 руб. В случае рождения двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка при наличии свидетельства о рождении.

· одному из родителей – работнику Общества, имеющему на иждивении ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно в размере 2 000 рублей. Выплата производится при наличии медицинской справки.

· Работникам, впервые вступившим в брак, единовременную материальную помощь в размере 7 000 руб. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому при наличии свидетельства о регистрации брака.

Дополнительная материальная помощь, перечисленная в настоящем пункте, предоставляются по личному заявлению и при наличии необходимым документов, работникам в случаях, если:

работник за год до момента наступления события не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нареканий к исполнению должностных обязанностей.

7.3. Работодатель обязуется:

В счет компенсации за физические и нравственные страдания выплачивать работникам, пострадавшим от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, (исключая случаи связанные с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением), от технологической или технической аварии, или получившим профессиональное заболевание в связи с работой в Обществе, сверх пособий и выплат, выплачиваемых по закону, единовременное пособие в размере:

§ средней заработной платы работника за 24 месяца - при установлении инвалидности 1 группы;

§ средней заработной платы работника за 12 месяцев - при установлении инвалидности 2 группы;

§ средней заработной платы работника за 6 месяцев - при установлении инвалидности 3 группы;

§ средней заработной платы работника за 4 месяца - при несчастном случае с временной утратой трудоспособности более чем на 4 месяца;

§ средней заработной платы за 12 месяцев - при получении профессионального заболевания.

Выплата единовременного пособия производится не позднее двух месяцев со дня подачи заявления работника о выплате с одновременным предоставлением следующих документов:

· заявления на выплату;

· копии акта о несчастном случае (форма Н-1) либо акта расследования профессионального заболевания;

· копии справки бюро государственной службы медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности или профессионального заболевания;

· других необходимых документов

При ухудшении состояния здоровья и установления следующей группы инвалидности, производится доплата с учетом ранее выплаченных сумм.

7.4. В случае смерти работника, пострадавшего на производстве от несчастного случая, связанного с производством, не связанного с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением, выплата единовременного пособия в размере средней заработной платы работника за 24 месяца, производится членам семьи умершего, находившимися на иждивении работника на момент смерти, не позднее трех месяцев со дня подачи заявления. Иждивенцами умершего работника считаются:

7.4.1. Супруг (а), родители, совершеннолетние дети, находящиеся на пенсии, в том числе и по инвалидности, проживающие совместно с умершим работником;

7.4.2.Несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе и в случае если умерший работник находился на момент смерти в разводе. В этом случае выплата производится лицу, на иждивении которого остается ребенок;

7.4.3. Совершеннолетние дети до 23 лет, обучающиеся на очной форме обучения;

7.7.4. Супруг (а), родители, не достигшие пенсионного возраста, либо другие члены семьи умершего работника, факт иждивения которых признан судом. Если факт иждивения не доказан судом в течение 3 месяцев с момента обращения, лицо, обратившееся в суд для установления факта иждивения теряет право на выплату единовременного пособия.

При наличии нескольких лиц, имеющих право на соответствующую выплату, указанная выплата делится пропорционально на всех лиц, имеющих право на ее получение из обратившихся в течение трех месяцев с момента наступления события, при предоставлении соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, паспорт и.т.д.).

Среднемесячный заработок работника для пунктов 7.3 и 7.4. исчисляется путем деления общей суммы его заработка (без учета компенсации питания, доплат за вахтовый метод работы) за 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания на 12. Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок работника исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания, на число этих месяцев. В случаях, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, среднемесячный заработок исчисляется исходя из расчетного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на количество проработанных часов и полученная сумма умножается на число рабочих часов в месяце, исчисленное по графику в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер единовременного пособия уменьшается соответственно степени вины работника, но не более чем на 25 процентов. Степень вины работника устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

7.5. Выплачивать материальная помощь на погребение работников, в случае их смерти вследствие несчастного случая на производстве в размере фактических затрат, но не более 25 000 руб.

В случае смерти работника, не связанной с производством, выплачивать материальную помощь на погребение в размере фактических затрат, но не более 20 000 руб.

Выплата производится одному из членов семьи умершего работника, а при их отсутствии - одному из наследников по закону, обратившемуся с заявлением и предоставив­шему копию свидетельства о смерти работника и оригиналы платежных доку­ментов, подтверждающих расходы на погребение. В расходы на погребение включаются:

· стоимость гроба;

· стоимость ритуальных услуг;

· стоимость поминального обеда, за исключением алкогольных напитков;

· другие затраты, подтвержденные документально.

В случае отсутствия родственников, Общество берет на себя расходы по организации и проведению похорон работника. Для этого приказом по Обществу назначается ответственный работник, в подотчет которому выделяются денежные средства в размере 25 000 рублей для организации похорон, с последующим приложением финансового отчета. Профком Общества организует похороны работника.

7.6. Выплачивать материальную помощь работникам на погребение членов семьи (супругов, детей, родителей) в размере 15 000 рублей при предоставлении копии свидетельства о смерти, одному из работающих в Обществе.

7.7. Выплачивать единовременное пособие работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию в соответствии с положением «О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ РАБОТНИКАМ ООО «ОБК-Сервис» (Приложение №7).

7.8. По предварительному согласованию с администрацией и профкомом Общества оказывать материальную помощь работникам ООО “ОБК-Сервис” нуждающимся в платных операциях или дорогостоящем лечении в размере фактических затрат но не более 50 000 рублей. Для получения материальной помощи необходимо:

· иметь непрерывный стаж в Обществе не менее одного года;

· предъявить счет на оплату или документы, подтверждающие расходы на лечение;

· заявление на оказание материальной помощи;

· другие необходимые документы.

7.9. Работодатель вправе, по заявлению работника, предоставить компенсацию за оздоровительные путевки в санатории-профилактории и других санаторно-курортных учреждениях работникам Общества при стаже более 3 лет, в размере 30 % от стоимости путевки при наличии документального подтверждения по предварительному согласованию.

7.11. Работникам, имеющим непрерывный стаж в Обществе не менее 3 лет, производить выплаты к юбилейным датам работника Общества, в связи с празднованием (50, 55, 60) лет и далее каждые 5 лет в размере одной среднемесячной заработной платы работника, но не более 15 000 руб.

7.12. Приобретать новогодние подарки для детей работников Общества, обучающихся в школе в возрасте до 18 лет, включительно из расчета стоимости не более 800 рублей за один подарок.

7.13. Организовать за счет средств Общества медицинское страхование работников при наличии средств.

7.14. Организовать оздоровительный отдых детей работников Общества в летний период и период школьных каникул.

7.15. Работодатель обеспечивает работникам Общества общественное питание в котлопунктах и столовых с возмещением затрат, предусмотренных действующим законодательством в пределах сумм, установленных бизнес-планом. Принять нормы частичной компенсации питания работников Общества, в следующих размерах:

· для работников, работающих вахтовым методом с организованным 3 - разовым питанием – по расчету исходя из договорной стоимости обслуживания одного котлопункта. Стоимость частичной оплаты питания за 1 день определяется делением общей суммы затрат на основании отчетов, предоставляемых за месяц на общее количество вахтовых дней, отработанных всеми работниками, которым установлен вахтовый метод работы. Компенсация питания для каждого работника, определяемая умножением стоимости питания 1 дня на количество вахтовых дней, отработанных конкретным работником, подлежит налогообложению НДФЛ.

7.16. Производит компенсационные выплаты по найму жилья с целью привлечения новых квалификационных кадров(в том числе и из других регионов) и поддержания имеющихся, по письменному заявлению работника в пределах утвержденной суммы на эти цели по бизнес-плану. Компенсационные выплаты по найму жилья производятся согласно Положения (Приложения №).