Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Классификация рабочих мест
|
|
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
Рабочие места и их классификация
Основным звеном производственно-технологической структуры предприятия является рабочее место. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель – производство предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами.
Состояние рабочих мест напрямую определяет уровень организации труда на предприятии. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.
Рабочее место представляет собой ограниченную часть территории (пространства), оснащенную необходимыми орудиями и предметами труда, на которой совершается трудовая деятельность работника или объединенных одним заданием работников. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Вид рабочего места определяется такими факторами, как тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования на рабочем месте.
Рабочие места могут быть классифицированы по ряду признаков (см. табл. 3.1):
Таблица 3.1
Классификация рабочих мест
| 1. В зависимости от уровня механизации труда | Ручного труда, машинно-ручные, механизированные, полуавтоматизированные, автоматизированные, аппаратурные |
| 2. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования | Одноагрегатные, многоагрегатные |
| 3. По числу исполнителей | Индивидуальные, коллективные |
| 4. По степени специализации | Специализированные, универсальные |
| 5. По типу производства | Массового, серийного, единичного производств |
| 6. По признаку пространственного расположения | Стационарные, передвижные, комбинированные |
Продолжение табл. 3.1
| 7. По месту нахождения | В помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей |
| 8. По рабочей позе | Для работы сидя, стоя, стоя-сидя |
| 9. В зависимости от типа функций, выполняемых работником | Рабочие места руководителей, служащих, рабочих, охраны |
| 10. По профессиональному признаку | Рабочие места экономиста, бухгалтера, врача и т.д. |
| 11. По условиям труда | С нормальными условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо тяжелым физическим трудом, с особо вредными условиями, с монотонным трудом |
| 12. По времени использования | Постоянные, временные |
| 13. По числу смен | Одно-, двух-, трех-, четырех сменные рабочие места |
| 14. По характеру использования | Функционирующие и нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние |
В зависимости от специфики производства или деятельности могут использоваться и другие классификационные признаки.
Во всех случаях характер организации и обслуживания рабочих имеет свои особенности в зависимости от многих факторов. Однако, несмотря на это, можно выделить некоторые основные направления и требования общие при организации любого рабочего места, независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства.
К числу таких общих требований относят технические, организационные и психофизиологические.
К техническим требованиям относится оснащение рабочего места всем необходимым для выполнения работ: оборудованием, технологической оснасткой, инвентарем, средствами связи и т.д.
Организационные требования предполагают обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочего места и т.п.
Психофизиологические требования состоят в достижении при организации рабочих мест необходимого соответствия технических и организационных факторов рабочего места психофизиологическим особенностям работающих.
Что касается основных, «сквозных» направлений организации рабочих мест, единых для любого рабочего места, то это:
– специализация и оснащение рабочих мест;
– пространственная планировка рабочих мест;
– обслуживание рабочих мест.